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了一套相对完善的激励考核机制，并在进一步细化和量化专卖人员的考核标准，充分发挥定期考核和三级考核的作用。通过落实考核指标、拉开考核差距和公开考核结果来激发专卖人员的竞争意识

的激励考核机制，并在进一步细化和量化专卖人员的考核标准，充分发挥定期考核和三级考核的作用。通过落实考核指标、拉开考核差距和公开考核结果来激发专卖人员的竞争意识，

、主检对验级员的三级考核，以及县级分公司、烟叶站、收购点、集中预检点的逐级考核。此外，分公司烤烟收购督察组采取定期与不定期相结合、常规检查与突击检查相结合等方式对收购流程

生产收购杂劣品种监管；建立完善的“二线三级”考核责任机制，各级层层签订杜杂工作责任书，建立包保责任制，与经济责任制挂钩；按照“县

改进。　　三是示范区围绕标准体系开展了广泛、有效的宣传培训和贯彻落实工作。形成了完善的技术推广网络、四级培训机制和三级考核机制。开展了多形式、多层次、多阶段的培训，示范区内形成了人人

，增强了团队的凝聚力。在服务站的三级考核中，张春峰从来不搞大锅饭和平均主义，对于服务站成员的优异表现他从来都不吝啬表扬，总是第一时间给予认可和绩效上的奖励

劳资员陆新新说。考核小组正在对上报资料进行考评“严”字当头体现在，物流三级考核评价机制的严谨执行，以要素系数薪酬评价为抓手，根据各岗位工作职能职责

。持续优化“4个三”考核体系，坚持以市局（公司）一级考核为导向，做精二级考核，做实三级考核，做优全员积分

”严抓三级考核机制，在事先预防上做文章。个人自检、班组巡检、车间专项检查，物流分中心严格实施三级内部自查机制，抓实抓细制度，将质量问题扼杀在萌芽

；在薪酬制度方面，实行工资总额包干、分级分类管理、三级考核机制。　　所谓工资总额包干，即由各地市级局（公司）依据卷烟配送量、单箱

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