烟草在线—吸烟有害健康！

，通过“请进来、走出去”等方式开展专题培训，加大基础研究、应用基础研究和前沿技术研发投入，总结深化“揭榜挂帅”“赛马争先”领先方式经验推广，让

等，凭借“走出去、引进来”的形式，将知识经验进行成果转化，为团队创新实践提供支撑，增进全员综合能力。零陵卷烟厂制丝创新工作室团队以“促融合”推进工作创新。秉持

激励、成果评价和应用的一体机制。成立创新工作室，吸纳了一批学历较高、业务能力较强的年轻干部职工参与创新工作。健全“请进来”“走出去”相结合的创新人才培养机制，与四川省烟草专卖

客户经营能力，广信烟草充分发挥内训师队伍作用，探索建设零售客户“开放式党校”，由营销分管领导带头，组织营销类别内训师通过“请进来+走出去

“走出去”找差距，领导带头干、干部担当干、员工争先干，明确自身发展定位，推动干部职工“动起来、活起来、干起来”，激发了全员干事创业、争先创优的积极性

，参与兼职服务，鼓励他们在做好烟叶产业的同时，勇敢走出去，为美丽乡村建设添砖加瓦。”房县烟草部门主要负责人如是说。

了坚实的基础。理念突围，学字当头。面对“双碳”概念、知识、政策，合肥卷烟厂先后组织开展了多种形式的“走出去”和“请进来”学习活动——策划实施节能宣传周活动、举办“双碳”知识竞赛

公司组织的培训外，他还经常上网了解时事新闻、学习新零售经营模式，并在今年将店铺升级成了农网标杆示范店。苏兴立认真学习卷烟陈列知识。覃丽源摄让农产品“走出去”近年来

内部活力充分彰显。工厂在积极开展班组骨干素养技能培训、走出去交流学习的同时，重点导入经验案例、全员改善、OPL单点课、多能工建设等多个涉及队伍能力提升的关键工具，确保班组

，孟津区烟草专卖局党组坚持“引进来”和“走出去”相结合的原则，各党支部与业务对口单位党支部结对联建，围绕“联上级促能力提升、联标杆促改革创新、联群众促形象优化、联

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