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不会学习就不会工作
制度
规范
从目前烟草行业的情况来看,建立必要的学习制度,是保证学习时间、内容、效果的重要措施。一是计划制度。作出年度总计划,每季度、每月学什么内容
反垄断视角下烟草企业的法律风险防控
防控体系框架。紧扣“风险识别、评估、分析、控制”各个环节,实现法律风控工作向决策层延伸、向
制度
规范
延伸、向操作流程延伸、向岗位职责延伸,形成一套融和科学方法、有效管理、鲜明
新形势下卷烟营销服务标准化建设的必要性分析
的升级与革新,带来行业服务标准体系的完善与提高完善的
制度
和
规范
建设对标准化工作的推进有着密不可分的关系,因为制度建设本身就是一个较为复杂的过程,然而
湖南烟草:御“风”而行扬远帆
少些、短些、精些。一方面组织开展文件清理。组织清理了1983-2011年间所制定和发布的规范性文件,汇总形成了“继续有效、废止或失效的文件目录”。另一方面制定
制度
规范
管理,
班组齐心筑牢质量大堤
,自我保证,从而实现优质高产,提高经济效益,加速企业发展。要将
制度
的
规范
整顿,作为筑牢质量大堤的保障,比如,
以务实之举促学习型企业建设
,丰富学习载体,增强学习效果,避免走入误区。 一要着力扭转学习制度上墙不上心的现状。建设学习型企业,在制度方面,我们从来不缺
制度
规范
做好知名品牌培育 看看客户经理怎么说
这些,还远远不够,
制度
和
规范
毕竟是“死”的,而人是“活”的,这里面还缺少一些人性化东西。那么,如何完善才能更让知名品牌培育锦上添花
试论PDCA循环管理在市场监管工作中的应用
,就是用
制度
规范
行为,用统一的制度标准规范各项操作制度。具体而言,就是以科学发展观为指导,以推进“卷烟上水平”各项工作落实为目的,
立足五个“保持领先”全力打造现代烟草
管理机制,完善“过程与结果并重”的绩效考核机制,建立绩效考核与薪酬、岗位动态管理相结合的工资调整
制度
。
规范
劳动用工管理,坚持新人新办法原则,淡化
行业发展关键在于“协调”
”,特别是在重点领域和关键环节,要继续在健全
制度
、
规范
运作上下功夫,不断完善“用
制度
规范
行为、按制度办事、用制度管人”的管理机制,保证干部职工队伍干成事
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