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，对专卖管理人员进行了集中的学习传达，使大家对思想上有了新认识，对上半年的工作进行了认真的剖析，分别撰写了《工作作风自查自纠汇报》《上半年个人述职述廉

拉家常的方式，讲形势、讲政策、讲案例，深入浅出地将“清风”理念与工作实际结合，将“清风”文化内涵融入到议事制度、中心组学习制度、民主生活会制度、干部述职述廉

;广泛开展“廉政格言”征集评比并编发张贴廉政格言警句，开展读书思廉报告会和干部述职述廉会。　　三是加强宣传，营造氛围，开辟企业廉政文化教育阵地。开展了一系列以

，对审计、干部考察、述职述廉、舆论监督、电子监察、效能监察、执法监察、纠风治理、信访举报和案件线索等方面的信息，进行综合分析，对各个工作岗位的风险进行评估

。基层站点要加强副股级以上干部的效能监察，认真落实和完善干部任前公示、任前廉政谈话、交流轮岗、职务回避、经济评审、述职述廉等制度，强化组织监督和群众监督，增强

，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。认真抓好党内监督工作。通过开展述职述廉、谈话和戒勉等方式，强化对党员干部的监督制约。加强对重点部门、重点岗位的监督，促进

;主要领导进行了述职述廉、民主测评和领导点评。开展了“算好七笔账，走好人生路”主题教育活动和“党纪条规知识答题”活动。对各县局（分公司）的廉政建设情况进行了全面

汇报、代表领导班子2012年度执行党风廉政责任制情况的述职述廉报告及个人的述职报告，报告总结了2012年普洱市党风廉政建设责任制工作开展的情况，以及所取得的成就

;就2012年工作履职情况进行了述职述廉，总结了成绩、查找了不足，明确了措施。参会人员针对班子成员年度工作表现、四好班子建设、党工团工作、党风廉政建设和反腐败工作进行了现场

;认真贯彻落实领导干部党风廉政建设“一岗双责”的要求，将机关作风建设情况作为行业工作报告及述职述廉的内容，按照有关规定分别向国家局、行业工作会议和职代会报告，自觉接受

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