烟草在线—吸烟有害健康！

企业目标管理体系，建立科学务实管用的考核体系，真实准确地反映不同类别主体履行生态环保职责的情况。建强人才队伍。生产管理部牵头组织制定《公司系统环保队伍建设五年规划

一级、层层抓落实的工作局面。”黔江卷烟厂党建科科长廖翔表示，科学规范的管理制度构建起了责任领导、牵头部门和配合部门权责清晰、相辅相成的责任考核体系。为加强对党支部“两化”建设的指导督促

管理的参与者和推动者。同时，建立与风险管理相关的激励机制和考核体系，激发员工的积极性和创造力，推动风险管理的持续改进和创新。“知微”风控文化的成效与展望通过实施

;巩固拓展结对共建成效，优化高质量发展指标考核体系，全面提升基层管理水平。防范化解重大风险，坚决维护稳定发展局面。树牢总体国家安全观，深入学习贯彻

自查自纠，以规范促提升。每月定期开展专卖执法案卷和行政执法视频的自查活动，将案卷文书制作不规范、执法视频拍摄不完整等问题列入问题管理和考核体系。通过严格考核，整治不

工作转型，完善重点领域制度，优化绩效考核体系，提升监督效能，持续完善管理流程、丰富管理手段、提升管理效率。系统部署推进，全面防范化解各类

;并纳入平安山东建设考核体系，每年由山东省局对该项工作进行考核打分；山东省政府连续多年将卷烟打私工作纳入全省反走私综合治理体系，列入每个年度的工作要点

细化考核标准，完善“日常工作+重点工作+专项工作”的考核模式，实现部门、员工切身利益同企业整体效益有效挂钩，构建起较为科学的绩效考核体系

。另一方面则是绩效考核的方式过于主观，标准更多的是参照上级执行，未形成符合自身特色的考核体系，绩效考核工作量未细化，公平性不够，这些都在

设置合理的绩效考核体系，为专卖、营销以及机关工作发挥科学的评价、激励和引领的功能。同时，强化考核结果运用，统一薪酬理念，理顺分配关系，

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