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局领导班子和全体副科级以上中层管理干部综合考核结果，认真分析了县级局领导班子及中层管理干部队伍现状，深刻指出了存在的突出问题，明确了改进提升的具体措施。会议

功夫，在实效上做文章，全面完成了2016年职工教育培训需求提报与计划印发工作。　　一是“精”准提报培训需求。根据人才队伍现状和人员流动等情况，结合市局

位工龄。对于不满足申报资格条件的人员，一律不予申报需求计划。　　四是“精准工种批次”——均衡有序开展。根据人才队伍现状和人员流动等情况，结合市局（公司

　　烟草在线剑川消息　　按照州局（公司）营销队伍建设创新实施方案的要求，云南剑川县局（分公司）结合零售户分布情况和营销队伍的现状

鉴定考试为抓手，狠抓营销队伍建设，取得明显效果。　　一、规章制度健全，目标任务明确。县局结合营销队伍现状以及业务需求，制定出中长期的学习培训计划

领导班子和干部队伍现状，把交流的重点放在党政一把手，基层工作经验、经历比较单一的年轻干部，同一岗位任职时间较长的干部的交流上，使他们充分发挥各自

认真组织实施。　　一是深刻分析营销队伍现状，明确营销队伍建设的指导思想。以学习培训、查摆问题、建章立制、检查考核、交流优化、末位淘汰等为队伍建设的主要内容，以营销管理骨干为

，勤于思考、善于发现当前工作中存在的问题入手，开展综合素质学习教育。根据专卖队伍的现状，有针对性的开展各类业务培训，努力建设一支政治过硬、业务熟练

。通过培训与考核相结合，从内至外督促、激励员工争先创优。　　四是营造良好企业文化氛围。根据员工队伍的现状，以“加压力、挖潜力、激活力、增动力”为基本目标，

　　烟草在线辽宁消息　　红塔辽宁公司营口卷烟厂卷包车间针对车间技术人员队伍现状，将员工技能培训重点放在近年来新进的大中专青年员工上，加大对他们的培训力度，

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