烟草在线—吸烟有害健康！

的数字化人才制定“学习计划”，进行差异个性化数字能力培养，着力提升数字化人才专业素养。组织业务骨干、青年员工积极参与低代码开发技术专题培训，提升“低代码开发

、质量、贡献为导向的创新人才评价体系，畅通创新人才晋升渠道，进一步激发人才干事创业积极性。内外结合，推进能力培养。强化“内脑+外脑”有机结合

，以竞促优提活力。建立财审队伍“评先选优”机制，将创新创效、专业技能提升、其他能力培养等纳入个人年度综合考评，建立氛围良好、公平公开的人员竞争环境，激发

等举措，给创新型人才搭建展示本领的舞台，实现能力培养与创新创造深度融合、相得益彰。要加强成果应用。对创新型人才完成的课题、提交的成果，要在表彰奖励的基础上

”的工作思路，从加强对员工“学习能力”的培养为切入点，积极提升员工技能鉴定质量，为实现员工软实力提升，助推行业高质量发展。聚焦职业通道规划。依据员工自身

干部队伍建设。　　实施干部全员轮训工程。辽宁省局（公司）围绕党性教育、素质提升、能力培养，有计划分层次高质量开展干部轮训工作，科学制定干部轮训

能力。对技术人员立足本岗位实际，形成论文论著、技术标准等文字材料的能力进行评价，加强对技术人员写作能力和逻辑思维能力的培养。　　从“会讲”维度，增强技术

、新型烟草制品等领域涉烟违法犯罪案件侦办、大要案件经营、卷烟鉴别、案卷文书制作、烟草专卖法律法规等方面的培训。　　三是加强机关管理人员培训。以专业知识培训和实践能力培养为重点，着力提升机

新工厂KT3切丝机岗位人才；三是注重“横纵管理”对人员能力的培养，通过强化生产班组、机组对师徒培训考核监督及问责机制，充分发挥“横纵管理”对新工岗位技能与综合

基层员工能力培养与提升受到一定制约。为不断增强生产一线员工的技能，培养出有较高水平的一线技术工人，中国烟叶公司经过调研，最终在全国众多打叶复烤企业中选定了技能

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