今年以来,江西省南昌市西湖区烟草专卖局紧紧围绕“三种能力”推进年度工作目标,并形成以“学习”提升,激发“创新”活力,从而落实全面“履职”的工作思路,从加强对员工“学习能力”的培养为切入点,积极提升员工技能鉴定质量,为实现员工软实力提升,助推行业高质量发展。
聚焦职业通道规划。依据员工自身实际量体裁衣,规划职业通道发展,制定技能鉴定长期目标,激励员工在技能专业道路上成为“高、精、尖”行业骨干。同时,加强员工行业使命感意识培养,打造员工的工匠精神。
聚焦理论实践结合。利用集体培训和“师带徒”等形式培养员工的技能理论实践能力,提升员工学以致用、用有所悟的能力。为员工搭建技能交流分享经验平台,确保员工熟知、掌握鉴定政策及流程。
聚焦技能培训机制。严格执行持证上岗制度,将技能鉴定成绩纳入绩效考核,引导员工完成从“被动鉴定”到“主动鉴定”的意识转变。同时,在企业内部培养力争上游的良好氛围,助力员工技能鉴定质量稳步提升。
截至目前,西湖区烟草专卖局(分公司)年度新增持证通过率100%,营销部门持证人员综合评分全市第一。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题