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宁夏固原烟草“五项”措施推进队伍建设上水平
;树立岗位“标杆”,发挥榜样作用,通过抓两头、促中间,持续改进工作短板,提高员工素质和能力,提升
岗位
绩效
,促进整体工作
陕西扶风:以民主自评考核促专卖管理水平
烟草在线扶风消息 陕西扶风县局在
岗位
绩效
工作质量考核公平、公开、公正,严格履行专卖管理岗位工作职责的基础上,为确保专卖管理工作任务顺利完成,按照行业
陕西中烟汉中卷烟厂认真谋划2013年企业管理工作
,坚持持续改进,制订《管理创新实施方案》、《创新管理办法》。深入推进综合管理体系运行工作,按照“五化”要求,将体系文件和
岗位
绩效
有机结合
江西中烟兴国厂组织召开8月绩效运行总结分析会
领导在会上作了重要讲话。 会上,企业管理部门就8月部门绩效运行整体情况进行了汇报,人力资源部门就8月
岗位
绩效
运行情况进行了汇报,各部门负责人就本部门8月
云南曲靖市局“四举措”稳步推进收入分配管理
专题会议,安排布置各级领导班子收入分配、
岗位
绩效
工资管理、工资外收入管理,要求各单位(部门)切实做到政策宣传到位、思想发动到位,标准
江西中烟南昌卷烟厂多措并举推行岗位绩效考核
达到的程度。有效的
岗位
绩效
标准是根据工作而来,因此工作标准的内容就成为绩效考核的要项。考核标准与工作标准的结合,引导员工行为达成既定的工作标准,也奠定公平考核
陕西潼关县局多措并举确保元春工作有序开展
;责任到人、到岗、到片,工作效果与
岗位
绩效
挂勾,确保“两节”期间客户服务质量提升。
以设备健康促提质增效
建立激励机制,将设备维护保养与
岗位
绩效
挂钩,全面提高做好设备管理工作的主动性、责任心、执行力。
河南中烟黄金叶生产制造中心“四步走”推进物流标准化作业提档升级
、考标准“四步走”措施,有效推动物流作业标准化工作提档升级。 在原有标准化作业流程的基础上,黄金叶生产制造中心物流分中心新增岗位责任卡和
岗位
绩效
卡,明晰工作
云南南涧县烟草“四举措”全面落实烟叶生产高质量发展机制
岗位
绩效
挂钩,不断提升基层烟站的人才凝聚力。抓职业烟农队伍建设。建立健全烟农数据库,对烟农实行分类管理,在技术指导上优先服务于种烟积极性较高的农户,
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