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2015年2月10日，珠海醋酸纤维有限公司董事长卢瑞刚带队董事会考核小组，对珠纤高管人员2014年度工作业绩进行考核

推进全员大营销，但基层生产员工在车间生产很辛苦，在销售业绩考核上不能考核到生产人员，因为体制原因卷烟卖不动，但是生产人员的工作量却有

　　烟草在线新余消息　　江西新余市局高度重视科技创新工作，将科技创新工作列入各部门工作业绩考核，制定科技创新工作奖励办法，每年投入适当的资金对优秀科技项目

职业生涯管理，指导员工建立职业生涯规划；有的实施岗位分类分级管理，初步建立各类员工职业发展通道，还有的实施全员综合考评，将业绩考核与

烟草分公司连续两年荣获全省县级分公司省产主打品牌销售贡献奖，多次荣获景德镇市公司年度营销网建工作先进单位，全市系统工作业绩考核先进单位等。　　“吹面不寒扬柳风。”同样面对

标准化的宣传者、贯彻者和执行者。二是要建立制度支持和激励机制，把各项技术标准的贯彻落实与技术人员的业绩考核紧密挂钩，把烟叶生产投入与各项技术标准的实施结合起来。三是要把烟叶

跟进。认真算好销量与时间的对结账，指导营销人员学会算账，确保阶段销量目标任务实现节节推进，做到与时序进度一致。　　三是狠抓业绩考核。建立阶段性销量业绩考核

　　烟草在线上高消息　　4月27日，江西上高县局召开职工代表大会，讨论工作业绩考核方案。职代会上部门负责人通过投影分别解读了专卖、营销、综合办、日常管理等考核

，按照“逢聘必考、择优聘任”的原则，设置业绩考核、理论考试、实操考试三个项目，突出业绩考核和实操考试，顺利完成烟叶评级员三至五级聘任。三是强化

聘任原则上进行完善。明确了技能职务择优聘任、原则上逢聘必考；管理岗位员工不得兼任技能职务和专业技术职务；所有的评聘都必须按上一年度工作业绩考核及民主测评的分数进行的原则

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