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为激发烟技员的工作积极性和主观能动性，江西黎川县局多举措提升烟技员管理水平。
一是强化日常培训。坚持“引进来”与“走出去”相结合，积极邀请专家现场授课，突出业务知识、技能培训和规范管理等培训重点；积极选派优秀人员外出学习，全年共外派学习21人次，2人通过了烟叶评级员二级鉴定。
二是开展技能聘任。结合市局、县局相关要求，按照“逢聘必考、择优聘任”的原则，设置业绩考核、理论考试、实操考试三个项目，突出业绩考核和实操考试，顺利完成烟叶评级员三至五级聘任。
三是强化监督考核。对烟技员实行月度考核加年终绩效相结合的原则，兼顾过程与结果，考评结果与绩效挂钩，也作为年度评优评先依据，充分调动人员工作的积极性和主动性。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
