烟草在线—吸烟有害健康！

）针对新进大学生、复退军人比较多的特点，解放思想，转变观念，及时启动人才培养计划，把师带徒作为破解人才难题、培养专业人才的重要一招

新人作为目标，努力推广科技创新“师带徒”模式。她常说：“只有薪火相传，才能走得更远。”在她的精心指导下，该县局（分公司

;完善答题技巧，切实提高考试通过率。开展“师徒带教”工作是实施“人才强企”战略的一种手段，是企业不断壮大的有效路径。师带徒、徒变师，良性循环才能推动行业更好发展

卷烟厂根据青工专业类别，组织签订“师带徒培养协议”，并开展一对一、点对点培训。图为该厂卷包车间卷接维修技师刘翼（后）正在对新员工潘萧开展卷接机

员工的职业发展需要，采用“师带徒”的形式，对35周岁以下的青年开展“传帮带”培养，青年员工在职业道路上健康成长。今年2月以来，为进一步提升培养

日前，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂制丝车间充分利用“师带徒”“专家+专岗”“外培+内训”“竞赛+自学”等“四驾齐驱”青年托举人才方式，推动

近日，河南省宜阳县烟草专卖局（分公司）以“师带徒”模式开展了为期一周的烟叶评级技能培训。本次培训以“师带徒”传帮带的方式进行，由评级理论技能

在近日下发的湖南中烟常德卷烟厂工匠职务聘任名单中，有一对工匠师徒引人注目，其中，师父刘登文拟聘资深制造工匠，徒弟朱东红拟聘制造工匠，他们目前均是常德卷烟厂卷包车间GDX2机型包装中速挡车工。

近日，湖南中烟长沙卷烟厂卷包车间抓好师徒结对工作落实，认真组织开展高技能领军人才、劳模工匠师徒结对活动。

　　师傅“传帮带”，徒弟虚心学，“师带徒”制度为企业生产、设备维修奠定了坚实的技能型人才储备库。　　对红辽人而言，“人民大会堂”是一种可贵精神

烟业智汇