烟草在线—吸烟有害健康！

。不断健全常态化学习机制，采取“周学、月考、季评”全力推动青年员工学习提升；坚持每周开展普法微课堂、鉴别小视频、技能大比武、读书分享等学习；针对学习内容和知识

;充分借助季度先锋创绩推选、年度民主测评、赛马考核、技能竞赛等比一比、赛一赛的形式，积极在全局范围内营造业务技能“比学赶超”良好氛围，让干部职工在“岗位大练兵、业务大比武

、专项培训，形成良好的学习氛围，推动知识传承和创新；通过定期开展岗位比武，评选先进班组及先进个人，进一步激发员工干事创业热情

安全巡检、定期安全生产大检查、安全预防应急演练比武等活动，对安全隐患不断整改完善，确保班组安全管理形成闭环。成立青年突击队，将日常工作中发现的安全隐患形成案例

;通过个人自学、读书小组、岗位培训、技能大比武等活动，激发员工的学习热情，增强学习的紧迫性和自觉性，充实和更新员工的科学技术和文化知识，全面提升

的育才新模式；建立覆盖全员的岗位练兵、技术比武、技能竞赛机制，着力提升员工专业技能；围绕降本增效、节能减排、技术革新、安全生产等主题，开展群众性

，以相互观摩、技能比武等方式开展评比，营造良好氛围，提升培训效果和水平。提升全过程服务机制。烟站按照“副站长分片负责、烟技员责任到人”工作原则，为烟农

;严防非法卷烟流入、流出市场。三是强化教育培训，提升专卖人员综合素质。深入开展“大学习、大评比、大比武”活动，紧密结合当前专卖工作实际，制定专卖人员素质专题培训

等，以创新工作室为载体，组织开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，促进创新型人才快速成长。

;引导促进青年正向发展。他们注重用好“基层墩苗法”，全面落实人才锤炼计划，组织青年员工下沉一线、走入基层，夯实解决复杂矛盾的能力；开展技能比武、岗位

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