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；三是鼓励采用“1+1+N”的模式先行先试，可将个性化需求与全省共性需求进行分离，待项目成熟后再进行全省推广；四是继续完善技术方案

过程中的共性难点和个性问题作了深入探讨。会议明确，下阶段延续换发工作关键要严把“三关”：　　一是严把“进度关”。自2013年12月启动至今，全市已完成29553张

面谈。　　本次面谈呈现一些共性情况如下：1、营销队伍整体素质得到提高，营销指导及客服水平均比前考核期有较大提升；2、各客户经理对营销任务比较重视，

一并报送体系管理部门汇总，由审核组择时对整改情况进行签字验证。　　最后，在末次会议上惠世勉副厂长提出了三点要求。一是各部门认真总结分析内部审核过程中发现的个性或共性的问题

，梳理出“文化的共性与个性相融合”、“文化的传承与持续”等关注度较高的问题十余条，切实找准了文化建设中的重点与难点。　　三是凝聚智慧，“论”解决之策略

个共性问题和3点改进意见，并就各项整改明确了时限要求。整改完成后，还将专门组织复查，确保各项问题得到有效解决。　　从体系贯标、体系运行到体系管理

共性问题和个性问题，分别采取有效措施，坚持边整边改，确保实效。　　撰写对照检查材料。省局（公司）领导班子的对照检查材料

;汲取教训，避免重犯类似错误。　　五是突出重点找问题。省局（公司）党组紧密结合实际，在查找“四风”方面共性问题的同时，重点查找盲目

中常见问题、共性问题，评查人员相互交流了看法，提出了改进措施，并就检查（勘验）笔录、先行登记保存通知书、立案报告、询问笔录以及调查

在“三全”工作中也普遍存在一些共性问题，需要在后期持续改进。各直属单位均表示，今后要继续切实把“三全”工作作为保障信息安全的基础性工作来抓，持之以恒

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