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才才能有归属感和安全感和荣誉感。　　二、不拘一格网络人才　　宋江在上粱山之前和任粱山第三任寨主之后都是不拘一格网络各方人才。从专业技术上粱山上的好汉可以说是门类齐全：有武艺高强的中下级

“留一手”，那QC小组活动就无法进行。而如果员工都具备良好的团队意识，看重团队的荣誉感，那么在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员肯定会采取团队

来影响队伍成员，增进营销队员的集体荣誉感，提高团队协作意识，开辟成员成功、成才的通道。通过谈心、培训、竞赛、文体活动等多种形式，促使团队成员综合

企业的认同感、责任感和荣誉感。二是抓好社会公德教育。围绕政治理论学习、思想道德教育、社会公德教育和家庭美德教育等内容进一步解放思想、实事求是，以履职、尽责、求真、务实的积极态度推进专卖

的时候个人价值观要服从、让步于企业价值观，要有集体荣誉感，自觉地摆正自己在团队中的位置，自觉地服从团队运作的整体需要，把团队的成功看作发挥个人

、荣誉感，进一步深化员工的归属感。　　　7、和谐的人际关系因素。创造一个内部和谐的人际关系，就是要形成一个宽松、祥和、健康、文明的人际环境。领导与员工之间互相尊重、坦诚相待

;配备了健身器材，为活跃职工文娱活动，丰富文化生活提供了场所。通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力

，低调做人，积极上进，增强专卖队伍的团队意识和集体荣誉感，使他们树立执法为民，服务于民的理念。通过定期组织开展读书活动、学习领导讲话精神

”、　改善案例、OPL案例等优秀个人和班组，进行激励，取到物质与精神激励作用，从而增强班组和个人荣誉感，提升班组团队精神和凝聚力。　　其次

中的人力资源状况，公司的经营情况。利用这些信息帮助青年员工树立起集体荣誉感和自豪感，更好的协调个人发展和企业发展。三要不拘一格选拔年轻干部。企业要进一步解放思想、更新

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