烟草在线—吸烟有害健康！

约束，实现制度“刚性”管理和文化“柔性”约束的有机结合，实现人与安全、人与企业的和谐发展。　　安全重于泰山　　山东中烟工业有限责任公司济南卷烟厂常务副厂长孟庆华

，促进员工与企业的和谐发展。　　二要改革薪酬管理体制，完善职位晋升机制和绩效管理体系。人才激励应从两方面展开：在分配制度上，实行岗位绩效工资制

的工作条件，生活状况，解决他们的实际困难，解除他们的后顾之忧，积极引导他们为企业建功立业，促进党内和谐、企业和谐。　　三是服务群众

合力促进企业和谐发展。班子和班子成员切实关注职工群众的诉求，勇于正视自身存在的问题并带头纠正，切忌以新的形式主义反对旧的形式主义。　　三是牢固树立“以人为本、人民至上”的理念。对

，需要各级党委齐抓共管。即不仅仅要重视创建，更要注重日常对“四好”领导班子的建设，不断加强领导班子的自身建设，使之成为员工信赖、企业和谐发展的政治核心

层面引导全体员工积极参与，通过制度执行来提升来提高办事公开民主管理水平，从而推动着企业和谐健康发展。当然，针对目前烟草企业办事公开民主管理中存在的一些问题

”，让企业和谐发展的氛围更浓，让员工一心一意谋发展的风气更浓。　　从被动到主动　　发自群众的“首创”动力　　早上9：30，长沙卷烟厂制丝

，推进企业和谐发展。　　三、开展劳动竞赛，提高企业发展的推动力　　劳动竞赛是促进企业发展的一项必要工作，工会将与有关部门密切配合，按照

的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局、正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，推进企业和谐发展。　　三、开展劳动竞赛，

班组、走进岗位、走进工作之时，就是我们心理健康之时，就是企业和谐发展之时。

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