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名人施慧
色的吗? 2000年,高中毕业的施慧,通过
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进了望江烟草。十年来,她当过出纳员、专卖员、送货员、内勤员和客户经理等,可以说
江苏中烟徐州卷烟厂奋力推动高质量发展
岗位公开
竞聘
面试在徐州卷烟厂举行,来自生产制造处的31名青年员工公平“赛马”,竞争13个机电维修工岗位。25名随机抽取的大众评委团现场打分、公布成绩,面试全程
如何进一步培养激发青年员工活力
,积极创造条件把他们在书本上学到的知识转化成为实践经验,转化成技能本领,转换成为创新发展的动力。当前,徐州烟草正在紧锣密鼓地开展“初、中、高”级工
竞聘
新形势下做好员工思想政治工作的思考
活动和培训,以增进团队合作、提高员工士气和凝聚力。针对职工关心的薪资问题,完善薪酬分配制度,除通过层级晋升、职称
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加薪外,可通过创先争优、开展
提高规则意识,促进卷烟物流高质量发展
这么多年的运转,但人员流动性差,除了人员退休会从其他部门转岗过来,几乎很少有人会
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到这个岗位上来,缺乏“活水”,亦难有活力。同时
云南保山市打造精准服务体系稳定烟农队伍
、平均的薪酬管理制度,通过薪酬待遇的差异化充分调动合作社人员的积极性。试点探索
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式上岗模式,引入竞争机制,划定服务网格,根据每个网格的服务面积
浅谈在新形势下如何加强烟草专卖队伍建设
问题建立严格、科学的选拔任用制度和选拔任用合格人才的机制,打破资历观念、全面推诿观念、平衡兼顾观念,深化
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、公开选拔和效能监督工作。通过考试选拔、岗位竞争、轮岗、换岗
福建烟区“种采烤分一体化”见闻:量体裁衣
正生第三次成功
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成为连城县北团镇的一名烤师。其单元积极融合“统与分相结合、同标准分小组、专业人专业事、多互助少请工、统记工齐补差”等五个方法,烟叶生产各环节均得到有效推进和运行
盘活“第一资源” 打造“人才引擎”
;公司)信息中心,之后借助钉钉移动平台自主开发系列应用功能,实现移动掌上办公,得到公司上下一致认可。今年,他
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走上了衢州市
客户经理提升执行力也要“对标”
卷烟经营企业也为客户经理展示才能、发挥作用提供了岗位使用平台。但是就当前卷烟零售市场以及烟草行业体制改革来看,我们所实施的岗位
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与公开竞争还具有一定的局限性,影响着岗位竞争
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