烟草在线—吸烟有害健康！

不了解，使命感不够　　在内部优势中笔者提到新进员工具有的精气神、有干劲的特点能够给企业文化建设带来新的东西，但是这种“新”必须根植在烟草企业传统文化的继承之上

；新进的员工不是按需按岗招聘，而是为了应付上级验收，临时抱佛脚，不是内生性培训提高，而是外延性扩招速成。考核晋升机制不完

，把握今天，与梦同行（图三）；召开新员工座谈会，及时了解新进员工思想动态，　勉励新员工要把握秋天的果实

;结合事故案例讲岗位责任制、操作规程、施工程序、劳动纪律、责任心、事故防范能力、安全技术、操作技能，安全经验等等。对新进员工和调换工种、岗位职工要认真进行三级安全教育。切忌流于形式、走过

，对新进员工，会进行入职培训，宣传企业文化、讲述行业基本知识和企业制度等，对于新员工传承企业文化、快速融入工作产生了良好的作用。对于在职员工

，包括在快速扩大和强势并购过程中，新进员工对丰田文化的接纳与领悟问题。而产品的问题，一方面可以归结为生产组织方式的问题，另一方面也可以总结为人的问题。尽管

、百余人参与的新进员工质量知识培训，向生产一线人员编印发放《产品质量标准手册》数百份。　　重预防，严考核，铸一柄质量强基的锋芒利剑　　西昌分厂始终坚持

，对新招聘员工加强生产工艺知识和技能的培训，促进新进员工基层锻炼和培养，提升员工综合素质，做到目标明确、方向正确、措施精确，使人才队伍

;一是重点围绕生产制造过程质量管控，精准挖掘工艺提升的潜力点和改善点，提升工艺质量保障能力。二是进一步优化风险防控体系，突出针对新进员工、新增工艺设备设施

，打好“组合拳”，并结合区域特点，打通人才发展的“任督二脉”，助推舟山烟草商业系统实现高质量发展。　　新进员工喜提“入职礼包” 　　“恭喜你成为

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