烟草在线—吸烟有害健康！

，实行党员积分制管理，通过“1+4”考核模式，把党员履行义务情况和任务指标、队伍建设、企业文化、服务经济发展等工作逐一分解量化，每月进行考评

许可证的“含金量”。　　淮安市局以“管得住”为目标，创新许可证后续监管体系，形成了“主体明确、职责清晰、事项具体、流程驱动、数据支撑、考评到位”的监管模式，

、队伍素质强）分解成具体标准和考核细则，并根据各单位的不同类型和特点细化出考评流程和多项加减分条件。二是标准涵盖具体，为员工参与活动勾勒示范图。尽可能地把“三自

，市级出台的所有烤烟生产扶持和奖励政策，必须根据各项考核办法，严格检查考评验收。”

，强化责任落实。通过落实“加强监督、严明纪律、深化措施、保障实效”要求，有效强化主管领导监督、业绩能力考评与部门组织实施高度统一，让自学与集中培训始终处于有效受控

，各区县建立乡镇（街道）领导分片包干机制，把卷烟打假纳入政府绩效考核和社会治安综合治理考评范围，理顺了内部沟通协调机制

吻合度、终端客户数据上传率、品牌上柜率明显提高，自律互相小组建设、终端维护工作也有了起色，让他在全崇左市辖区客户经理综合考评排名上升了17位。　　在张臣政的感染下

，不仅重视干部自身的业绩情况，同时要规范开展民主测评。要适时采用网络化考评体系，通过领导评价、下级评价、自评和互评、满意度调查、考核组评价、相关职能部门评价，

会员管理者中开展“评先评优”活动。会员管理者既是会员活动的组织者，也应该是先行受益者。每年，公司应对会员管理者的工作绩效进行考评，在会员管理者中开展评先、评优

成员（每组抽一到两人，相互交叉互检），按终端建设现场检查标准参考评比，每月抽查方式进行，客户经理及小组成员一起进行。4

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