烟草在线—吸烟有害健康！

，让选手在提升中克服困难并进行心理调适。51岁的质检“老手”卢雪梅作为智囊团之一，奔走于机台间对每名选手进行操作考评成为她繁忙工作之余的日常，一天走下来

，缺乏相应的激励政策和价格浮动指导意见。从目前透露的信息来看，各个商业公司仍将“非烟”商品与卷烟合并进行考核，并对零售户出台了详细的考评办法。这种与卷烟捆绑销售的做法

。对于处在成长期的员工而言，远景期望、成长通道是使其保持进取精神、淬炼高超技能的重要法宝。以青岛卷烟厂为例，他们搭建了以技能等级证书考评、首席员工评聘、技师（

卷烟厂为例，他们搭建了以技能等级证书考评、首席员工评聘、技师（高级技师）评聘、专业技术职务聘任为代表的四条人才成长跑道，为后备人才成长成才畅通

，也在此过程中实现了个人价值。翻开大师的履历本，一个个称号诉说着他不平凡的职业生涯：行业高级维修技师、国家局烟机设备专家组成员、烟机行业职业技能鉴定高级考评员

;择优选拔烟叶生产经验丰富、烘烤技术好、管理能力强、配合度好、责任心强、烟农认可度高的烟农作为烘烤师。加强烘烤师培训，建立烘烤师考评和动态管理机制。三是优化组织管理模式。采取“机械化

年考评。同时还可对单个项目进行独立排名，使积分排名表成为部门履职的“晴雨表”和业绩的“体重计”。对照积分排名，员工可发现自身的优势和短板，进一步激发工作积极性

从严治党目标责任书》，制定检查考核明细表、“党员责任区”“党员积分”考核办法等制度措施。目前共设置量化考评内容和指标44项。广大党员干部不仅在追赶超越、提质增效、增强工厂竞争力方面取得了新突破

人员的激励制度应充分围绕营销职业技能展开，同时从能力指标和结果指标两个角度入手来实现对营销人员技能、业务水平的评价。营销管理部门可以根据积分制管理实际情况制定相应的营销技能人员考评细则

效益。考核明导向，干事有方向。江西中烟依托原料综管信息系统，以品种需求、关键技术、人员驻点、项目研究等作为考评要素对基地工作分片区实行月度评价、年度考核，量化

烟业智汇