烟草在线—吸烟有害健康！

讲到自己擅长的领域，自信满满，尽显青春风采。青年员工成长成才是推动高质量发展的重要力量。今年以来，兰溪市烟草专卖局（分公司）积极探索

。”史蕾告诉记者。　　“卷包车间专门成立了素质提升小组，根据厂里规划和员工成长的个人诉求，将有经验的技术骨干和新进厂的大学生结成对子，让实操经验和专业能力

的人才损失，是烟草企业在人力资管理中面临的一个重要问题。　　烟草企业青年员工的人格特点　　烟草企业青年员工成长在中国社会转型发展时期，具有不同于60后、70后的人格特点

，充分认识青年员工特性和心理状态，有针对性的引导青年员工成长，促进烟草事业的全面发展。笔者结合当前烟草实际，提出自己的观察和思考。　　一、当前烟草

员工的价值取向进行理性分析并采取有效评估；没有建立行之有效的用人机制，对员工的成长缺乏前景规划和个性化激励手段；用工过程不能充分体现“德才兼备、注重实绩

企业高质量发展。　　坚持以人为本促进员工成长。在党建品牌创建中，努力实现环境友好、员工快乐，树立企业良好形象。高度重视员工个人发展的合理需求，将生产发展

素质和社会责任感，可以为企业的发展注入新的动力和活力，推动企业不断迈向新的高度。1. 广东中烟梅州卷烟厂：多元化发展平台助力青年员工成长广东中烟梅州卷烟厂通过

源源不断的动力。员工大讲堂作为烟草企业内部的一个重要平台，在促进员工成长、推动技术创新、增强企业文化等方面发挥着重要作用，从而成为烟草企业实现可持续发展的重要支撑。以下是一个

志愿者”……退役军人员工帮助年老体弱零售客户抢收小麦以育人为支撑，搭建平台施展才华始终把退役军人作为宝贵的人才资源，努力为退役军人员工成长进步、干事创业、实现人生价值提供广阔

力点，制定《青年员工成长积分评价办法》，深化探索基层团组织建设新机制、新模式。青年员工可通过参与技术、工艺、党政、安全四大板块的学习、考试、竞赛等各项活动以获得个人积分。岗位见习是

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