烟草在线—吸烟有害健康！

政策；三是当好货源宣传师。将货源投放策略向客户进行传递。　　（2）当好引导师。　　一是订货引导。引导和提醒零售户树立正确的卷烟订货观念，协助

发生规律，我们和当地村民们每天早上相互微笑着问安，我们每天骑着自行车经过引来路人的观望…… 　　我的导师教导我们——相聚是缘。来自大江南北的同学相聚，来自不同

与健康研究领域分方向首席专家……一直进步成长，从硕士生导师、行业青年托举人才导师到CORESTA特种分析物学组中国代表，国际期刊HELIYON、《烟草科技》审稿人

的支撑。制丝车间持续狠抓队伍建设，创新员工培育成长机制。学习氛围营造和资源支持是制丝车间在人才培育上的一个方面，此外，实施全员导师制，遴选出一批

从何而来？在一次次交流互访、结对攻关、管理诊断、专题研讨、导师带徒，以及组织专家远程协助和智力支持等对标帮扶实践中，经验在另一片土地上落地生根，理念

、结对攻关、导师带徒、挂职锻炼等形式积极探索对标共建模式。长沙市局（公司）创新探索了“点菜式”经验交流模式，邀请拉萨市局（公司）

学报》主编，教授级高级工程师，硕士生导师。在降低原料消耗、打叶复烤、烟草机械等领域取得了一系列科研成果，解决了不同时期中国烟叶加工技术和烟草机械生产技术遇到

。　　结对子　建机制　　2018年，河南中烟技术中心高级工程师刘强多了一个“导师”的头衔，他的徒弟李龙飞是大学刚毕业不久的新员工。　　为了当好导师，刘

实行了“五定”培养法，采取“定岗位、定时间、定任务、定导师、定标准”方式量身定制培养计划，通过系统学习、导师传帮带等方式，帮助青年员工尽快掌握岗位技能、适应

;或者高级企业培训师为低一级企业培训师的导师的导师制，对企业内训师进行个人职业发展、岗位技能、价值观等方面的引导和培训。目的就是为了充分利用企业优势资源帮助其他经验较少、或者某项技能欠缺

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