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、有诉必应、快速解决。江川区烟草专卖局还建立严格的窗口工作考核评价办法，将群众评价作为绩效考核和评先评优的重要依据，进一步激发了窗口工作人员的服务热情与责任感。江川区烟草专卖
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，将技能考试通过情况纳入员工积分制管理，根据考试难度大小赋予不同等级的分值，积分结果作为季度、年度评优评先的重要参考依据，激励干部职工不断对标对表
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提升。图为“师带徒”现场教学。罗翔 摄光合作用,实现高素质人才高效高产引“多维激励”之光。经济上开创技能工资、技术工资,提高人才的薪酬待遇;社会上提高产业工人评优评先比例,提高人才的社会影响力,让高素质
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的主动性，永修县烟草专卖局将技能提升情况纳入员工积分制管理中，对于不同等级的考试赋予相应分值，并将积分情况作为评优评先的重要依据。通过定期展示积分的方式
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稳定目标纳入政治站位“考量”，纳入评先评优中“测量”。今年以来，武宁烟草狠抓贯彻执行力，先后召开了全国、全省、全市和行业各级平安建设和安全生产电视电话会议或工作会
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成长路径的有效引导。该厂将积分结果作为推优评先、岗位招聘、考察培训、人才梯队选拔和晋升的重要依据，激励青年员工发挥自身优势，各展所长，立足不同岗位创先争优。让
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运用于吸纳入党积极分子、党员先锋岗选择，评先评优选择，一表两考等，通过党建与人才评价、选拔、培养有机结合使干事创业的资源发挥最大效用。切实强基固本沃“肥”能行
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成效，并将日常考核结果与年度评优评先结合起来，充分调动青年员工的积极性和主动性。下一步，钦州烟草将进一步聚焦青年人才的成长，把青年人才培养工作作为
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业绩考核，与评优评先、绩效分配挂钩，提升工作质量考核带来的推动力，以此促进各单位、各层级重视四员联动工作的驱动力。三是加强过错责任追究。一方面，要
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种负向分情形，从工作实绩、工作作风等方面划出“硬杠杠”，对基层纪检委员的考核结果将作为对其所在基层党组织领导班子总体评价、干部业绩评定、评先选优等工作和其所在基层党组织党建
