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；设立兼职控烟宣传员、监督员等，明确相关控烟人员的职责；将履行控烟职责的情况作为师生员工评优评先的参考指标之一。
对于普通高等学校，标准规
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起着非常重要的推动作用，因此，将企业达标创建成果的运行质量与专兼职安全管理人员的工作绩效挂钩，与其年度个人评先挂钩，对体系运行质量好
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，建立良好学习激励机制。制订和完善的培训制度和学习成长激励机制，鼓励员工主动学习，要积极尝试学习实践效果与员工薪酬、岗位竞争、评先晋级相结合机制，让学习
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先、现代终端选择、卷烟紧俏货源分配、敏感牌号投放、新品培育点等给予限制或惩戒；⑷向有关部门建议撤销相关荣誉称号，取消参加各类评先评优资格等；⑸向信用中国
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经济指标分解下达到各直营店，并将其纳入各直营店绩效考核的主要内容，每月定期对上月各直营店的营销业绩进行考核，考核结果与直营店的月度评先、年度评先挂钩
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忧心忡忡。
“一个部门20余个月度目标通过企业综合管理平台提交到市局班子这里审核，未完成、未发生的事项占了三分之一，已完成事项出处仅有‘见相关资料’注明。年末评先评优有些
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;缺少用物质奖励和荣誉及精神激励等措施，比如把6S管理纳入绩效考核、岗位考评和评先晋级之中，在许多基层班组的推行过程之中，做的不好就要罚，但做的
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安全操作标准作业指导书，严格按操作规范操作。完善落实检查和考核及奖罚制度，纳入到绩效考核和评先晋级之中。对安全管理工作领导不作为、违反安全管理操作、制度执行不严、安全检查
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，将质量评价结果作为评价员工实绩的核心标准，与员工考评及评优评先活动相结合，实施质量否决权，充分激发每位员工的潜能和创造力，营造
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管理水平”,让安全教育成为党委理论学习中心组、月度安全会的必学课,把安全生产成效作为干部任职、评优评先的先决条件,提高站位抓安全、压实责任管安全、各方协同保安全。风险管控上,涪陵卷烟厂梳理出108个风险单元
