烟草在线—吸烟有害健康！

，营销、配送等被监管部门才会虚心接受内管部门提出的意见和建议，从而真正意识到自己管理上的漏洞和工作上的失误，并彻底整改到位。　　三是要树立更加合理的业绩考核

、效果四个环节，切实做到培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核结合起来，根据企业不同

案件等活动的有效开展。特别是如果一味地将专卖打假任务与罚没指标的完成列入企业业绩考核与评定的重要指标，必然会增加基层专卖管理部门的工作压力和思想情绪。我们知道，涉烟案件

;加大品牌宣传和市场开拓力度，强化终端拉动。四是加强营销中心非法人独立实体建设，充分调动和激发营销人员的积极性和创造性，把突破高端与扩大销量作为营销人员业绩考核

了宣传信息调研工作人员贡献智力、多出精品的积极性；三是将宣传信息调研工作纳入综合工作业绩考核，与各单位下设县级局和内设机关部门的综合工作业绩评先评优挂钩，与员工

（站）、自律互助小组、零售终端三大平台建设质效。　　业绩考核驱动高质量发展。从效益、效率、创新、质量和差异化项目“4+X”五大部分构建业绩考核指标体系，倒逼

，每年统计考核，建立考核台账；精细化：专销业绩考核得分75分、基础工作考核得分25分；机关人员业绩考核得分25分、基础工作考核得分

，2014年自己所负责的片区在所有片区业绩考核第一，个人获得表彰，这是县局对我工作的肯定。而且我和这个片区的所有零售户关系都搞得不错，人熟地熟

，在内部分配、业绩考核和表彰奖励等方面作到公平、公正、公开，可以避免和减少冲突和摩擦，更好地满足处理矛盾和协调现实冲突的需要。适当提高财务工作在业绩考核中的比例

分公司卷烟结构较高但是人均销量较小，西线分公司人均销量较高但是卷烟结构偏低的问题。县级局工作业绩考核已正式下文，在工作业绩考核项目和分值的设定上，把税利增长、金

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