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江西石城高田烟站2012年工作总结
、烟碱含量偏高、杂色面大、可用性不高等问题,明显改善了上部烟叶外观和内在质量。是提高烟叶质量、提高烟农效益的一项技术。烟农
思想认识
却不够到位,没有砍烤意识。造成砍烤不力
“住不起”带给我们的启示
,至少要做好以下三点: 一是要更加自觉的做到“思想上跟得上”。这是“把自己事情办好”的首要前提。思想是行为的先导。
思想认识
统一不统一,到位不到位,
客户经理营销服务要念好“细字诀”
多种多样,情况也千差万别。但是,从卷烟营销服务的本质情况来看,客户经理应当重点从
思想认识
、业务指导、经营服务以及良好关系建立等几个方面来进一步细化卷烟营销服务
用“大成”文化引领员工发展
,增强员工的责任感和危机感 “大成”文化宣贯要遵循认知、认同、实践相结合的原则,切实解决员工
思想认识
问题。要让员工认识企业发展的形势、环境和状况,认清企业面临
安徽霍邱县局“235”教育实践活动综述
全体员工对235教育实践活动有了一个清晰的
思想认识
,有了一个具体的工作指南。 二、抓特色、树典型,突出重点着力营造“235”教育实践活动氛围 榜样的示范作用
企业文化建设的问题及对策
; (一)统一认识及标准 国家局要就烟草行业企业文化建设工作的开展制定全面严格的规定,紧紧把握住企业文化建设的方向,统一各级局的
思想认识
“搏·为”企业文化建设案例探析
•为”文化在固原烟草落地生根。 一是宣贯启动到位,统一员工
思想认识
。宁夏烟草企业文化成果发布会的召开,标志着宁夏烟草企业文化建设取得了阶段性成果。对此,
对领导干部行使监督权存在的问题及对策
干部政治理论学习,积极解决
思想认识
问题,系统地接受理论培训和教育。通过法制宣传教育、行业“两个至上”共同价值观教育、反腐倡廉典型案例教育和革命传统教育及道德修养教育
准确把握卷烟营销关键环节
;要进一步解决
思想认识
问题,把优质服务理念贯穿到实现“三个满意”的全过程,建立以客户为中心的完善服务体系,提升服务软实力;要明确服务的重心
基于木桶原理的员工培训分析
,当前许多企业的员工培训工作没有开展针对落后员工即短板员工的教育培训,使得企业的“短板”更短。对此,笔者从端正
思想认识
、短板员工界定、培训计划实施等方面提出了基于木桶
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