烟草在线—吸烟有害健康！

，将考核情况作为全年绩效考核和评优评先的重要条件，严格考核，奖惩逗硬。二是将职业健康安全管理体系的运行与推行安全生产标准化管理相结合，梳理工作职责

进行评价，开诚布公地开展批评和自我批评，广大员工代表根据工作生活中的情况给予无记名打分。述职测评结果，计入每个人的绩效档案，做为评优、评先、提干

工作实绩、学习进步、创新能力的计分，为每一名员工建立了绩效档案，对成绩突出的员工在培训学习、评优评先等方面给予有针对性的奖励，通过绩效考核，强化

，对应实施诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先评优资格、追究党纪政纪责任等问责方式，使办事公开民主管理的问责更加有力。

开展助农志愿采摘活动庐山市烟草专卖局党支部每季度对全体党员的积分情况进行通报，让党员自发领取当月的重点任务，根据领取任务的完成情况获得党员积分，并将积分与评先

价值呢？这是“评先”结束后的后续工作，需要领导的跟进，需要制定一系列的激励措施，需要执行力度，否则就会失去评优评先的意义

改进方向。　　有效激励，激发活力　　将绩效评考核结果与评先评优、轮岗交流和职务任免等紧密结合，确定为优秀等级的给予工资晋一档奖励，确定为不合格的则进行诫勉

”。考核结果与各部门、员工的绩效工资以及评优评先挂钩。在企业工资总额和新增绩效工资允许条件下，年度被评为优秀员工的，可进一档工资；连续两年被评为称职

员工的工作积极性。　　四是要阳光评先，做到评先用事实佐证。众所周知，先进工作者就是在一个团队中，做得最好最优秀的人。那么，什么人做得最好、最优

面积和应交售的烟叶数量，并与烤烟村、烤烟村联系组签订责任状，将责任落实到村、到人。同时制定了奖惩措施，对未完成考核任务的村实行一票否决，取消评先

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