烟草在线—吸烟有害健康！

交流访谈，从交谈中了解他们的见解，也可以结合自身情况来综合分析。二，与员工做深度访谈。员工是企业的脊柱，他们的见解能在一定程度上反映他们对企业

以访谈、座谈的形式开展活动。座谈会上袁副主席转达了市局（公司）领导班子对基层员工的亲切问候，鼓励大家统一思想、团结协作，确保烤烟大田移栽任务

，规范集体协商，不断深化干部民主评议监督、职工恳谈、基层民管访谈等活动，努力促进民主管理工作制度化、正常化和规范化。　　持续开展职代会提案工作，

联合推出的“两会访谈间”时谈到了“控烟”问题，她表示今年将继续建议国家加快控烟的立法，形成控烟氛围。　　“四年了，我一直在提这个建议。其实有点很无奈、很无力

;依据相关法律法规及政策，形成访谈预案，确保上线各项工作顺利进行。　　　三是以慧众致富为抓手，凸显社会贡献度。上线活动紧紧围绕“零售户致富工程”、“慧众

;进行个别访谈，详细掌握和了解个别典型情况，以确保职工思想稳定，切实营造企业内外和谐的发展环境。　　此次市公司工会“大下访”活动的形式和方法深受广大基层干部

召开专题学习会，深入学习了《中国烟草》杂志2012年第2期刊发的省局尉彭城局长专题“访谈录”，结合邳州烟草企业文化建设需求作了安排和部署。　　专题学习会上，

思想状况，进行了个别访谈，详细掌握和了解个别典型情况，以确保职工思想稳定，切实营造企业内外和谐的发展环境。　　此次市公司工会“大下访”活动

解释，并通过问卷调查、访谈和96368服务热线，听取烟农对入户预检、烟叶定级等服务内容的评价。此举受到烟农好评。

，对各班组建设情况进行全面测评和了解。不仅掌握项目实施总体进程，更注重倾听基层班组成员的声音，收集、整理他们的想法和意见。2011年共组织各类测评、访谈7次，

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