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上海烟草集团五方面入手推进和谐劳动关系持续健康发展

2012年04月10日 来源:烟草在线上海消息 作者:
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  烟草在线上海消息  为更好地贯彻国家局关于“办事公开民主管理工作规范(试行)”的通知和“2012年上海市厂务公开民主管理工作要点”,充分调动广大职工参与企业民主管理工作的积极性、主动性和创造性,近日集团公司研究制定并下发了《上海市烟草工会2012年度民主管理工作实施方案》。该《方案》从五个方面就实施素质提升、创新驱动、转型发展,依法强化民主程序,不断推进集团和谐劳动关系持续健康发展提出了具体措施。 

  提升职代会运行质量,加强职代会闭会期间的民主管理和民主监督工作,严格执行职代会组织制度,落实好职代会职权,并逐步健全职代会闭会期间的巡视督查工作,完善工作机制。

  加大办事公开民主管理工作力度,不断完善“三项业务”、“三重一大”事项、生产经营与专卖管理、以及其他涉及职工切身利益事项的公开工作,全力推行办事公开网上运行,切实保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

  完善集体合同,规范集体协商,不断深化干部民主评议监督、职工恳谈、基层民管访谈等活动,努力促进民主管理工作制度化、正常化和规范化。

  持续开展职代会提案工作,提升员工合理化建议成效,引导宣传职工,聚焦以“中华”品牌“百万千亿”工程为核心的“1+3”品牌新一轮发展目标,更好地发挥员工在“文化落地和制度落地”的主角作用。

  以“五助、两护”为抓手,继续开展和谐劳动关系企业创建活动,不断提升职工满意度评价,进而提高职工对企业的认同感和归属感。

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