烟草在线—吸烟有害健康！

，积极建机制、搭平台，以提升职业素质和技能水平为根本，以用好用活技能人才为目的，进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，精准识才、敢于用

;建立健全组织保障、人才支撑、评价激励三大体系，畅通创新要素流动，激发原始创新活力，增强创新内生动力。他们着力打造“1+2+N”创新

人才培养、使用、评价、激励制度，努力培育着技艺精湛的“烟草工匠”，用实际行动唱响“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代主旋律，为陆良复烤厂高质量发展提供有

，评价激励政策更加完善，行业技能人才队伍建设迈入良性轨道，大批优秀技能人才不断涌现，奋战在专卖管理、市场营销、物流配送等各条战线，为

;服务重庆中烟“三大战略”，让技能人才“破圈出道”。一技之长，能动天下。这项新举措呼唤更多驱动发展的骨干力量、有生力量协同发力，要健全技能人才培养、评价、激励制度

创新绩效评价激励制度，逐步建立竞争性和稳定性相结合的科技投入机制，加强知识产权创造、保护、运用和管理；突出人才引领发展的战略地位，大力培养引进

过程中存在着表面化、过场化、形式化，缺乏过程监管、效果评价和激励措施，实施效果并不是很明显。　　当下，在多数烟草工业企业中，随着行业特殊工种技能

;服务效果好坏由服务对象说了算；有奖惩：根据服务效果，开展相应的评价和激励。　　在理解好、应用好以上5个数字过程中，自然少不了学习借鉴、强化落实

人才评价等工作印发管理方案、制定具体措施，全方位、多角度健全完善人才培养、使用、评价、激励各方面制度，进一步夯实人才队伍建设“四梁八柱”。整合资源激发才“智”。从组织法

+培训”“竞赛+培训”模式，让优秀人才增强本领、发挥才干。建好擂台，施行“执行力评价、达标性评价、创新性评价和激励担当加分评价”的“四维”百分制考核

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