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里，我们烟草新进员工有过太多的感动，其中最感动的一次就是户外素质拓展运动，此次活动的内容有攀岩、穿越电网、信誉背摔和救生墙。在这四个游戏中，我
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的心理素质（比如，要对安全心理胜任力模型、安全素质、不安全心理行为、职工症状等进行全面评估，开展心理素质拓展，进行积极心理的开发与强化）
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，通过做游戏、素质拓展的方式，提升他们参与的兴趣，主要是对基础知识了解和提升活动趣味性。
三、提升基层一把手质量意识。基层一把手也是活动成败的关键。QC
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主要通过外部承包培训、员工内训、线上课程三种主要途径。外部培训：联系第三方培训机构不定期开展全员集中培训，主要针对团队素质拓展、激发队伍活力；行业
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青年才俊不断创新,实现突破,在工厂高质量发展的征途上贡献青春力量。一个“大家园”“大学生创新工作室是卷包车间打造的集技能提升和素质拓展为一体的青工创新平台,工作室把创新型技能人才凝聚在一起,通过交办
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文化。同时企业文化建设也为青年职工提供了施展才华的宽阔舞台，通过文娱活动、素质拓展活动等载体形式的活动，企业也能够发现更多有特长的人才，充分发挥他们的这些特长
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;通过打造品牌休闲文化影响员工。结合加强企业文化宣贯、落地建设工作，组织答题竞赛、开放课堂、班前班后十分钟互动式的讨论和素质拓展训练等活动，在“大文化”（
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，针对工作中的新情况、新问题，更新转变观念，改进和开拓工作思路。
培养团结合作的团队精神。培训期间开展素质拓展训练，每个小组的集体活动，
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资源配置、提高生产效率、改善人民生活质量、提升人民综合素质、拓展国民消费渠道和搭建国际交流桥梁等方面为抓手，逐渐成为推动经济社会变革的支柱力量，成为整个社会产业升级的软实力
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了盐城烟草首届工商管理硕士（MBA）研究生班，组织了参观上海世博会、素质拓展等活动。不仅活动多，形式新，更能学习到更多的知识
