烟草在线—吸烟有害健康！

的意识，具有控烟的真正决心，控烟目标就不是“空中楼阁”。否则，就可能陷入“控烟活动走过场”、“上有控烟政策，下有抽烟对策”的怪圈。

的晋升也是一个怪圈，大家都想去晋升，因为首先考虑的是工资待遇方面，另外大家有前进动力，难道这也是错吗？因此，多为职工

加强禁烟宣传、提高烟草危害警示效果，更需要加大执法力度，实行违规投诉举报制度和责任追究制度，切实打破法不责众、有法难行的怪圈。　　此外，还要

自动消解，执法者就没有理由“不作为”、“少作为”。严格执法还必须防止一阵风似的“偶尔执法必严”，如果采取运动式执法，禁烟就会陷入治理怪圈。只有持之以恒执法

中耕管理工作不到位，致使这些烟区烤烟生产陷入在单产低、质量差、效益不如人意的怪圈。如果不切实改变这种状况，将严重制约临沧烤烟产业的发展速度、发展质量、发展效益。在前一阶

力不从心，如果依旧采取运动式执法，吸烟就会像闯红灯一样陷入治理怪圈。　　由此，立法既要重堵，也要善疏，既要关注常态化的执法机制建设，

;或已经处罚过一次的不再进行第二次处罚的怪圈，以至于失去了绩效考评的初衷和实际的意义。又因考评以季度和年度期限为主，以绩效工资和年度评先晋级直接挂钩，涉及员工

；再次，商店店主担心商品无处销售，就放弃订货，使得市场缺少了畅销的商品。长期以来使得乡村商店走不出的怪圈。　　其实乡村还是有市场的。　　第一

　　烟草在线专稿　　如今形成一个怪圈，烟草零售户看到新品牌上市就头皮发麻个个叫苦不迭。为什么会产生这样的现象？针对这个问题笔者走访了几家店铺，发现几乎每家都

一些奖惩举措，走出吸烟为交往的怪圈，共同营造无烟文化。譬如日本有的企业拒绝录用吸烟者，德国有的企业对不吸烟者给予“增加工资”、“多得休假日”的奖励。此外还应完善

烟业智汇