烟草在线—吸烟有害健康！

执行力，大胆尝试建立有效的员工激励考核机制，强化相关目标管理的过程。在一定程度上，有效促进了全员的工作热情，工作积极性有所提升，创新

营销绩效考核力度，有效调动营销人员工作积极性。　　一是加大工作考核管理力度。强化领导责任，细化工作任务，层层建立责任制，加强过程控制，

　　烟草在线临夏消息　　为进一步调动员工工作积极性和主动性，全面客观准确地评价员工工作业绩，提高工作效率和工作质量，实现单位和员工共同成长。近期

　　烟草在线通许消息　　近期，为充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率，适应烟草行业发展新常态，河南通许县局加大考核力度，

　　烟草在线彭阳消息　　为了丰富彭阳县局（分公司）职工业余文化生活，提升广大职工的向心力和凝聚力，激发职工工作积极性，促进彭阳县

;充分发挥员工的工作积极性，保障生产顺利开展。图为员工杨昌淦在进行开机前的保养。

，一起锯柴、劈柴、一起安置菜园等活动，最大限度的节约成本和调动了职工们的工作积极性，为打造和谐融洽的“家庭乐园”夯实了基础。图为职工正在集体劳动的场景

　　烟草在线专稿　　随着网络建设工作的深入开展，县级营销部建设工作愈发重要，卷烟营销基础是否打的牢靠，农村市场潜力是否开发到位，基层营销人员工作积极性

（以下称QC小组）管理，极大调动了员工工作积极性，让企业发展充满活力。突出问题导向，提升全员参与率坚持QC小组活动选题宜小不宜大原则

员工工作积极性、主动性的管理制度，成为目前烟草企业面临的一个重要课题，也成为衡量烟草企业改革是否成功的重要标尺。本文从建立烟草行业绩效考核的意义、目前现状、存在问题等方面

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