烟草在线—吸烟有害健康！

伍。紧密围绕工作实际需要，采取岗位指导培训、业务技能专题培训，加强内管工作各环节，尤其是烟叶生产经营环节的各项内管重点的学习实践，进一步增强内管人

教师所在单位人事劳资部门须建立兼职培训教师档案，记录兼职培训教师年内各项培训业务的完成情况，并通过多层级评价体系，确定兼职培训教师的续聘和解聘。

的法律知识培训、业务技能鉴定培训、客户经理和送驾人员的法制教育培训，开展好“法律五进”等普法活动，营造良好的“法治靖烟”环境。　　三是强化监督机制，提升防范

终端雪茄烟销售宣传解释工作，以客户自愿为基础，通过营销人员上门培训和业务指导，积极引导客户按照“干净整洁、集中出样、重点突出、明码标价”的零售终端规范雪茄烟

履行的评估职责。　　二是明确了培训分类和评估层次。按照培训内容主要分为观念知识类培训、技术技能类培训、业务管理类培训三大类；培训评估分为一级评估（反应层评估）

内外数据，促进数据融合，激发碰撞价值，全力构建数字浙烟生态体系。创建“业务共创”空间415个，提供技术培训和业务指导，共享数据、算力

，有序开展人事处、纪检监察处、党建处各类培训；加大培训宣传力度，将培训业务规模水平恢复至去年同期水平；构建体系化课程。完善党建课程体系，

工作可持续发展。狠抓队伍建设，提升能力素质。进一步强化“两支队伍”建设，对内精心组织开展多种形式的技能培训和业务大比武活动，充分利用集中讨论、轮流授课、现场

接触送货演练，高度重视物流业务外包人员培训工作，加大送货作业规范培训和业务技能培训力度，进一步提升物流外包人员标准化作业水平。四是强化细节提升。以服务用语不

管理工作进行了评审，对培训业务进行了讨论，并就干部管理和综合管理工作进行了交流。　

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