烟草在线—吸烟有害健康！

;在业务技能培训的基础上，开展实战演练，达到熟能生巧、学以致用的效果，在执法工作中掌握主动权。三是优化绩效考核机制。建立公平公正、公开透明的考核

叶，不局限于弃烤2片，凡是预期烤不出市场需求等级的烟叶一律不采收。考核奖惩到位。把不适用烟叶处理与烘烤师绩效考核挂钩，与结构优化专项补贴挂钩，以

方能致远，要形成长久有效的合作关系，落脚点在于机制的建设。对标管理开展至今，经过三轮的修订，一套与高质量发展评价、绩效考核同向发力，

”，组成4个巡察组对基层各党总支推进情况进行巡察，发现问题、推动落实，并将巡察结果与年终绩效考核挂钩。上下联动步调齐。各党总支、党支部依托“三会一课”等，

出“十八般兵器”，也要融会贯通地练就“十八般武艺”。嘉兴烟草坚持问题导向、目标导向、结果导向，优化分层分类和单元单项对标，建立完善全市一体的绩效考核体系，

，虽然整体呈现良好发展态势，但对照新时代高质量发展的要求，仍存在“活力不足”的问题。特别是在推进高质量发展的思想理念、绩效考核与薪酬分配以及人才队伍建设等方面

，将党建工作融入安全生产管理，将现场管理检查考评结果纳入月度安全绩效考核。2022年3月，新华包装公司党支部获评青州市五星级党支部。姜年晓带领全体职工立足实际

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