烟草在线—吸烟有害健康！

，对烟技员进行月绩效、季度绩效、年终绩效考核，考核内容与烟叶生产的各个环节的措施技术落实、培训考试成绩、烟叶收购质量等有关，根据考核成绩发放绩效工资，整个

，建立权力运行规范化监督体系；以现代信息技术为支撑，建立廉政风险信息化防控体系；将廉政风险防范管理情况纳入领导干部职责绩效考核评价体系，

保证“双控”任务的完成，越州镇政府对下一级村委会实行绩效考核，考核结果直接与村委会干部工资收入挂钩，完不成任务的就要接受处罚。“也有村干部向我们反映

求根据助收人员岗位设置情况，科学制定分配制度、确定服务报酬，并通过绩效考核的方式，合理拉开收入档次，充分调动助收人员工作积极性和主动性

工资比重小、影响低、有形式没实质的现状，让绩效发挥实际效用。同时，辅之以绩效考核精神转变，更加注重“奖”的激励而非“罚”的逼迫。　　二、以确保群众实际利益为

;按照逐项对照、全面到位的目标要求，对存在的问题纳入责任人当月绩效考核，对内部监管查到的违规行为，不但严肃处理，下发整改通知书，而且

。培训班指出，开展普查工作是新常态下政府网站新使命的必然要求，是解决政府网站新使命与现实矛盾的有效手段，也将为行业政府网站绩效考核提供重要依据。行业各单位要

的情况发生，部门负责人应将把此项工作纳入绩效考核范围。　　（二）制定管控措施，提高执法水平　　一是加大许可证后续管理力度。要针对持证户无门面

制度执行、因货源投放原因引起的卷烟外流数量等情况纳入绩效考核体系，进行自我规范，落实责任，对执行不严的兑现绩效惩罚，对违反规定的严格按照有关规定

;分厂均制定年度员工绩效评定方案，全面开展员工绩效考评工作。各部门根据日常岗位绩效考核结果，对每名员工进行年度绩效评定，评选年度优秀员工，并与工资

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