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对烟草行业构建“三不腐”机制的思考
;和讨论决定
重大事项
“末位发言制”;要以领导干部及具有审批权、执法权及人、财、物管理权的部门及其人员为重点,通过“自上而下”的公开,搭建起上下互动、同级监督、相互
浅议烟草行业法律风险防控体系建设
处置、劳动用工、知识产权保护、法律纠纷处理等
重大事项
的决策纳入合法性审查的范围。各单位在作出重大决策前,必须进行法律风险评估,出具法律意见书。 (二
落实“三转”强监督 履行职责强主业
甚至无视党内民主监督,在执行民主集中制上,主要领导习惯于一言堂、个人说了算,有的对执行“三重一大”决策制度、
重大事项
报告制度、党内民主决策制度、办事公开
关于加强党风廉政建设工作的思考
的工作环节入手,有效防止腐败的发生。 首先,要不断完善和严格落实各项廉政制度规定。执行好领导干部个人
重大事项
报告、收入申报、礼品礼金上缴登记、述职述廉、民主评议、谈话诫勉
加强办事公开民主管理 促进企业健康发展
议,将职工关心的热点问题和
重大事项
整理形成提议,提交厂党政联系会议进行讨论处理,工会组织的源头参与、源头维护作用得到了充分发挥。 二是加强过程监督。根据公开目录
浅谈综治安全工作
、民主决策的“推进器”。凡是直接关系群众切身利益且涉及面广、容易引发不稳定问题的
重大事项
,都要把社会稳定风险评估作为前置程序,切实做到应评尽评。社会稳定风险评估过程中
让民主和谐之花越开越艳
;对照江苏中烟工业有限责任公司在江苏中烟网站设定的工程建设、物资采购、宣传促销、劳保用品采购、生产经营情况、
重大事项
决策、员工招聘辞退、干部选拔任免、职工新酬等17个应公开栏目及时公示。2013年淮阴
江苏中烟淮阴卷烟厂开展“办事公开民主管理”工作综述
促销、劳保用品采购、生产经营情况、
重大事项
决策、员工招聘辞退、干部选拔任免、职工新酬等17个应公开栏目及时公示。2013年淮阴卷烟厂民主管理工作又迈出新步伐,在企业持续创新过程中
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
;领导报告等有建议权;二是对规章制度,管理机制,职工聘任制工资制度,岗位责任制有通过权;三是对
重大事项
,发展方向有
陕西武功县局创优经验交流工作纪实
到了新层次。再次是抓民主监督,提升管理能力。坚持“三会”一课制度、民主集中制、民主生活会制度、
重大事项
集体决策制,健全民主监督、述职述廉制度,设立监督举报电话
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