烟草在线—吸烟有害健康！

、开展“我为宣烟献一计”和岗位“大练兵”等活动，集体荣誉感、使命感和责任感不断增强，团队凝聚力、战斗力充分彰显。　　“一场触及思想和灵魂的主题实践活动，不仅是

交流思想，听取他们的想法和意见建议；多组织和发动员工参与各项活动，不仅要让他们体会到组织的关怀，更要促使他们对企业发展有参与感、归属感、荣誉感。要把培养员工当作一项

的工作热情和积极性，增强了员工的集体荣誉感，培养了员工的团队精神和合作精神。　　五是在全员参与上下功夫。在7S精益管理推进工作中，师宗分公司一直强调以现场管理

难以逾越的价值边界，200万的大众和20万的奔驰带给消费者是完全不一样的荣誉感，当消费者作出了品牌的价值认定，任品牌如何努力也只不过证明“你行”，而

意见，选来选去还是愿意选择那些全国性大品牌作为口粮。　　简单说，这种矛盾就是消费者需要这份荣誉感，但又不太满意现状。　　实际上，工商分离这么多

，这特么是一件多么悲哀，多么可笑的事情。　　三悦坚持认为，责任心的内核是荣誉感，员工的责任心来自于对企业、品牌、团队的认同以及由此而来的荣誉

，所以客户经理应该让零售户认识到卖香烟要比卖其他的商品有荣誉感。适当地可以联系一下香烟厂家给销售量大的顾客发放一些奖品，这样就可以调动零售户的积极性。很多零售户都是比较看重这一点

消费者习惯了对黄鹤楼的每一款新品都翘首以待，黄鹤楼的荣誉感与压力感同在，而这种压力也是品牌发展必需的动力支撑。　　有人说黄鹤楼套路至深，但就算是套路

;提升现代零售终端客户的荣誉感和优越感。

集体荣誉感，也可在中队内形成营造比学赶帮超的工作氛围。对于在日常工作和生活中发生的先进人物和事迹，要加以宣传和引导，激励队员们树立爱岗敬业、勤勉工作的工作作风

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