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借鉴增城模式走出“结构上水平”困境
建立了一套
创新
的体制机制和选用干部的考核机制。如干部考核机制,增城提出了“分类考核”办法,根据南、中、北部不同功能区对干部队伍进行分别考核,工业区考察工业指标
跨越人力资源之槛
,开展岗位实践、科技
创新
、课题研究、QC小组活动,促进烟技员队伍素质全面提升。 对农学专业本科学历的青年烟技员实行“先员后师”的培养方式,突出实践锻炼
关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
现有培训考核时间短、方式单一的特点,大胆
创新
改革,突破考核时间在培训最后几天的限制,打破笔试、实操及口头问答等考核方式的框框,结合烟叶工作
做好“12345”零售终端功能店建设
出发,充分考虑工业、商业、零售客户和消费者的利益诉求,科学合理分配各类资源,确保目标一致。要积极探索,用
创新
务实的作风解决遇到的问题,
云南西畴新马街乡山后苗族背水栽烟
;充分发动群众,合力攻坚,层层召开抗旱动员会,引导烟农积极抗旱,迅速掀起烤烟抗旱移栽高潮。三是开拓
创新
,大力推广壮苗移栽、明水
2012年无烟日 共同关注烟草之争
感官舒适度的关键化学组分剖析及调控,卷烟系统化调香等关键技术方面有重大
创新
和突破。”项目介绍并列举了三年来累计实现的销售收入和利税数额。一石激起千层浪,此事引起了社会各界
解读“泰山”品牌网络营销策略
;、泰山(拂光)、泰山(神秀)等十余款产品的不断推出,无不由内至外地体现出“泰山”品牌主打文化牌,有容乃大、融合
创新
双喜(硬经典1906)的SWOT市场分析
的技术
创新
,有效地减少了卷烟中的有害成分。原香,双重滤嘴是双喜(硬经典1906)的销售卖点。 (二)劣势分析 1
行业内训师要共建共享
的课程产出率不高,也不能进行课程的
创新
;内训师本身的保留率也不高,很多员工不能长期承担内训师的工作;久而久之,内训师没有了当
国家林业局关于促进农民林业专业合作社发展的指导意见
合作社,通过合作经营、集约经营和规模经营,有利于降低林产品生产和流通成本,增加农民收入;有利于
创新
机制,激励农民增加投入
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