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河北中烟党组全力推进党支部标准化规范化建设
,深入推进基层党建工作创新;出台《河北中烟党支部标准化规范化建设工作考核实施细则》,细化工作标准,
量化
考核
指标,明晰操作流程
新形势下构建“智慧党建”的思考与探析
、抽查、考核、验证等方式,通过线上线下“双管齐下”,形成全方位、多维度的党建工作立体
量化
考核
评价体系,综合评价党组织的活动和党员行为,成为建设高质量
由“撞钟”引发的国企基层党建“三化”建设的实践与思考
的营销党支部,近年来推行“积分制”
量化
考核
,取得较好效果。该考核采用百分制、按季度进行并与绩效工资挂钩,按考核项目、考评内容、考评细则、评分标准、自评、考评
云南师宗县有序推进2020年烟叶烤烟漂浮育苗各项工作
完善标准化生产管理目标考核机制,完善考核办法,围绕卷烟工业企业品牌基地单元“三化”建设要求,狠抓督促指导和
量化
考核
;根据生产农时、育苗、整地、施肥
“金彩”聚力 党旗飘扬
;在基层单位成立党群工作股,抽调精干力量从事党建工作,使党建要求落地落实;对党员和基层党支部实行积分制管理,细化考核项目,
量化
考核
烟叶专分散收“网格化”管理的卢氏“密码”
各10元。周期考核“一面旗”,解决“干多干少一个样”。按照6天一轮的考核周期,依据分级量、不合格筐数来量化各组分级工效,周期
量化
考核
评选“优秀班组
对基层企业年终“大考”要科学实施
,对于其他各项考核工作通常采取的方式是听取汇报、座谈等来进行。这种考核形式存在着较大的弊端,其无法真正实现企业建设、队伍管理、营销服务等方面的
量化
考核
。只能是从宏观的、综合性
新形势下关于加强卷烟分拣班组建设的思考
、重点工作推进情况、班组对标指标管控成效等重要内容纳入班组绩效考核,建立班组全员参与、全过程管理、全业务覆盖、全面
量化
考核
的绩效管理体系,充分调动员工创造性。 三是建立
好风凭借力 科技豫高飞 聚焦河南中烟技术创新工作
的
量化
考核
进行师带徒结果评价。 这是河南中烟技术中心“结对子、促成长”活动的一个缩影。 近年来,河南中烟技术中心制定青年科技人才培养方案和推进计划,明确目标任务
对建设现代优秀烟草商业企业的几点思考
虽实行
量化
考核
,但是机关难以量化工作指标,导致做多做少一个样,做多错多责任多的问题,缺乏完整、有效和稳定的考核评价体系。竞争择岗机制不完善
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