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。对准备工作不充分、班子成员之间谈心谈话没有全覆盖、对照检查材料审核没有通过的，不能召开民主生活会。　　国家局第四巡回督导组其他成员、市局（公司）教育实践活动

”相结合的方式广泛征求群众的意见建议，切实把“四风”突出问题找准找实。　　二是全面深入谈。明确谈心谈话内容。聚焦“四风”，有什么问题就提什么问题，是什么

和领导干部认真撰写对照检查材料，从严督促开展谈心谈话，做到把问题谈开、把思想谈通。　　三是务求实效抓督导。要强化问题导向，把推进活动开展与解决重点问题结合起来

会议座谈、个别约谈、职工谈心谈话等方式，查找领导班子和领导干部作风建设的意见和意见，并对照问题落实整改，做到立行立改、立改立效，切实做到群众问题

；二是活动开展要更加扎实。第二环节活动要严格按照市局、督导组的要求来开展。谈心谈话要敞开心扉、以诚相见，要把问题谈开、谈透、谈深；三是撰写对照检查材料要重点写清“四风

问题，特别是要深入查找发生在群众身边的不正之风，扎实开展谈心谈话活动；要认真撰写对照检查材料，材料要写实、方向要找准；要开好党员

身作则，率先垂范，带头坚定理想信念，带头学习，带头听取意见，带头联系服务职工，带头谈心谈话，带头撰写对照检查

对照检查，要敢于揭短亮丑、动真碰硬；全面梳理在开展专卖、卷烟营销、烟叶等工作中的问题，特别是对群众反映强烈的问题要立查立改；深入开展谈心谈话

;妥善解决员工遇到的实际问题，全力维护企业内部和谐稳定，在处理热点、难点问题时，主动深入员工开展谈心谈话，理顺情绪、化解矛盾，让

中层干部对每名员工的“德能勤绩廉”进行综合评定，打分排序，为量才使用提供基础。2、谈话交流。分管领导与拟调整岗位的员工谈心谈话，深入了解员工的思想动态、岗位意愿

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