烟草在线—吸烟有害健康！

发展质量和效益为中心，以提高信息化水平为手段，以充分调动职工积极性、主动性、创造性为出发点，着力推进管理创新。切实强化管理工作。按照“有效的规章制度、清晰

“有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递、严格的绩效管理”要求，全面提高基础管理水平。坚持以贯标、对标为重点，全面推行精益管理，积极推进

规章规定要求，认真组织专卖人员开展烟草专卖执法文书制作的培训工作，严格依法履职，规范执法文书写作，提高依法行政的水平，确保不发生因

引领他们义无反顾，青春激扬地做好工作，做成工作。　　3.学习规章。特殊的行业必然有特殊的法律法规做支撑。这是现代法治社会的要义。烟草青年职工就要根据烟草行业的特殊性

上实现新突破。一是健全和完善制度，为强化队伍管理奠定基础。在完善现有制度的同时，不断细化和实化各项规章制度，并且加以有效落实。特别是要抓住重点环节、把握关键有

工，处处体现人生价值。　　要充分认识到企业的各项规章制度和经营行为都是在践行着国家利益和消费者利益至上。如广大员工签订的“两烟经营明示承诺”等，就是维护卷烟市场经营秩序

，如何实现，如何走出财商的怪圈，真正成长为拥有财商的新一代烟草人，树起烟草职工财商的模范形象，值得每一个烟草职工思考。　　1.学习法律规章

理念，通过换位思考、深入调研等形式，及时制定出台一系列规章制度并抓好落实，为职工“乐于工作、乐于生活”营造良好的制度氛围。另一方面，对于职工来说

活动中涌现出的先进人物和先进事迹，在总结经验的基础上不断完善各项规章制度，把好的作风固化为文化，以形成建设良好作风的制度成果。特别在建立长效机制中，

法制态度，到科学地制订标准和规章、制度，严格地执行程序和自觉地遵章守纪行为等。同时，安全制度文化建设还包括行政手段的改善和合理化、经济手段的建立与强化

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