烟草在线专稿　　引：青年是未来方向，也代表着一个行业的希望。对于烟草行业青年职工的教育工作，自然有多种模式或者成熟版本。在此，笔者以为，对于青年职工教育，当从一点一滴开始。就是要注重在日常工作、细微处着手，灌输烟草“两个至上”共同价值观，提升“三个自信”能力，形成青年职工对烟草的认同和工作过程中的具体实践。

　　一、从共识开始入手，激发工作自信。

　　青年群体具有其自身特点，精力充沛，思维活跃，敢于尝试，敢于表达，学习能力较强，这些鲜明的个性特征容易引导，但也具有先天不足的弱点，即干事不彻底，思想先进行动滞缓等等。这就需要做好青年工作，首先要从达成共识开始入手，引领和带动他们与烟草发展大局同步共振，激发他们对行业和企业的热爱之情，树立自豪感，更好地投身工作之中。

　　1.认识烟草。烟草行业是国家设立的一个特殊行业，有其自身的独特的经济运行模式，但这不是神秘的行业，也需要和每个行业一样的市场、品牌和终端、渠道，乃至广告促销等等。为烟草工作的人们也不是高人一等，也不是“地下工作者”，他们经年累月默默为国家财政奉献，为消费者提供满意舒适的烟草制品，此外，没有自身的特殊利益。认识烟草，就要先从现有各个环节、工作方向、运作模式等等让青年职工充分感受烟草，贴近烟草，积淀对烟草的感性认识，在实际了解和认识中提升对烟草的工作自信，树立正确的价值观和人生观，化作现实的工作热情。

　　2.了解行业。在现实工作环境中，要专门增加对行业的深入全面了解和掌握，根据工商企业工作性质不同，提出一些针对性的课题和增设一些专门课程，为烟草青年职工认识和深入了解行业提供一个教育平台和阵地。编印一些电子书，集会成册，形成一套体系，给青年职工认识和了解行业提供便利。通过小活动，小课堂或者班前班后会形式，让他们自由表达声音，在一点一滴中化解疑虑，提升行业信心。团组织和工会组织，女工组织都要定期开展一些载体活动，丰富他们班内工作和班外业余文化生活，让烟草的正面积极形象引领他们义无反顾，青春激扬地做好工作，做成工作。

　　3.学习规章。特殊的行业必然有特殊的法律法规做支撑。这是现代法治社会的要义。烟草青年职工就要根据烟草行业的特殊性，尽快掌握烟草专卖法及其实施条例和配套政策，有一个大体上了解和层面上的深度把握。在工作实践和生活氛围中，加以利用和对比，给工作提升有一个制度层面的整体带动和拉动抬升。烟草职工必须成为“法”内之民，我们正在这样努力，也在实践着法律给予我们的保障。

　　4.增强自信。每一件事物，在其发展进程中都有不同声音，这是很自然的。对于烟草行业，这些也不例外。青年职工一定要站稳脚跟，竖起耳朵，打开心房，对一些“标签”性、“攻击”性和明显有失“偏颇”的“名人名言”，要有正确认识和理解。不能因为我们在法律体系之内工作运行，反而被“杂音”、“喧嚣”等等所动摇，这是不可取的。每一个具有自信的烟草青年职工，都会立场坚定，观点鲜明，共同维护行业的生存基础和现实意义。

　　二、从共动开始实践，树立发展目标。

　　青年的活力，要迸发在工作主战场和生产管理第一线，要为提升烟草整体水平和树立品牌而努力奋斗。这就需要青年职工有目标，会努力，从共动开始具体实践，为烟草美好做出一点一滴的贡献。

　　1.制定目标。每一个有远大理想的烟草人，包括青年职工，总是希望看到烟草的强大和拥有更美好的未来。但这些需要我们在丰满的理想和骨感的现实之间寻找差距和缝隙，反观我们的自身优势和劣势不足，从而形成和制定有利于自身成长的大目标和小目标。简而言之，大目标就是中长期目标，要着眼未来，放眼长远，不满足于现实一星半点的利益，而是要有预见性和远见性，能体现出烟草青年职工的远大追求和长远目标、美好愿景；小目标，就是短期目标，在年度内或者数年内结合自身发展，形成和制定目标，为自己量身定做的这个目标努力工作。制定目标要具体，得当，贴近现实还要高于现实。这样会给我们努力工作实践提供可以拥有的参数和对象。

　　2.消化目标。制定好目标是第一步。认识和消化好目标才是我们做好工作的先导。如果一个目标只是紧紧存在于不可捉摸的遥远之境，高不可攀，或者我们已经努力了也没有达到的可能，这个“目标”就是可怕的催生消极乃至浪费我们精力的不好的目标。反之，我们可以在消化认识的基础上，真正不盲从，不打折，而是一步一个脚印地朝着既定目标前进，这才是良好的开端。消化，就要求适合自己，而且要“吃得下口”、“消化的好”，能促进工作。如果囫囵吞枣一般，吃到哪里算哪里，吃多吃少一个样，那这个目标消化的功能就会大打折扣。

　　3.实践先行。在具体的工作实践中，就要敢于担当，勇于负责，在实践中经受锻炼而不被实践击倒。挺直了，别趴下，这是对青年职工最基本的要求。意气风发走上岗位，没有几天上吐下泻，这里不适应，哪里不舒服，这样的工作实践是没有积极意义的。在榜样和身边同事的帮助下，学会工作，努力工作，适应工作，积极想办法提升工作技能和业务素质，也就是壮大自己。不会的，向老师傅学习请教；掌握了的，看看那些方面还有提升的空间和能力；正在上手的，谋划一下如何和先进同事接轨。只有在实践中经受了锻炼的青年职工，才会在即将到来的大发展打任务中接到新的“工作单”，站在更大的舞台上接受更高更好的考验。

　　4.岗位成才。说一千道一万，青年职工要想在未来谋得一席之地，就需要在岗位上作出优异成绩。岗位是一个人立身之本和成才之基，离开了这个现实载体，再有说服力的成长都将会是一场噩梦的开始而已。腹中空，墙头草，那是因为它们不掌握工作核心，没有办法做到自己的立场。青年职工要尽量避免志大才疏的不良现象，而是要立足岗位，展示自己，以工作的“硬成绩”和“软实力”来丰富自己，提升自己，为自己的未来开创新的业绩的数据证明。这是必须的。人看人，看什么，就是看成绩和业绩，看工作成效，只有这样的数字说话，我们自己不说话，形象已经站了起来。何用人言呢？

　　三、从共享开始思考，谋划新的篇章。

　　一点一滴见真情，一点一滴显关爱。青年职工只有在广阔的烟草舞台上敢于表现自己，敢于展示自己，敢于发挥自己的优势和特长，才能在一点一滴的工作和实践中得到颠扑不破的锤炼和磨练。每个人的天空都拥有不一样的人生彩虹，我们宁愿相信这道彩虹是自己的见证者，而不要去做这道彩虹的观赏者和观望者。那就现在开始行动，为振兴烟草而努力，为卷烟上水平而努力，在经历了风风雨雨之后看到的那道彩虹，就是我们和行业共享的开始，那时候，我们可以认真思考下一个新的篇章了。

　　有成长的舞台，有给力的岗位，还有这个真实的自己，烟草青年职工们，记住你们的使命，烟草的明天更美好，你们就是最好的注脚，也是自己唯一的主人公。