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客户经理提升执行力也要“对标”
参与覆盖面。特别是在聘用人员与正式
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之间还存在着较大的管理和使用差异。实施客户经理执行力“对标”考核,能够让我们转变观念,将是否适合岗位作为人事及岗位安排的第一要素。这样
新时期卷烟经营“无证户”问题及对策
厂矿企业、流动作业单位,其内部存在不少无证户。他们的经营规模不大,仅仅满足内部
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的消费需求,但进货渠道复杂,加之位置偏僻,难以发现
浅谈大连模式对乐平市营销网建和新零售工作的启示
,将其视为“一把手工程”“重点工程”“全
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程”“协同工程”“创新工程”来抓,充分学习消化南宁经验做法,举全局之力推动小组建设工作快速落地、遍地开花
山西省安泽县烟草专卖局调研材料
。 6、队伍的整体素质有待进一步提高。具体表现在
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的领悟能力、表达能力、写作能力等方面有所欠缺,不会说、不会写,主动学习、自觉学习的意识不强。 7、市场基础还有待进一步
72小时,一场着眼未来的“触碰”
“七彩嘉年华”专栏。值得一提的是,此次直播的5位主播,也由红云红河集团与西双版纳州局(公司)
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共同担任。 “这次直播活动,是
关于烟草行业纪检监察部门“三转”存在问题的思考
;充分发挥广大
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和纪检监察干部的监督作用。每年要开展“三述”工作,领导班子成员要向广大职工进行述责述廉述德,接受民主评议和群众监督。三述内容要包括落实党风廉政建设责任制的情况
捆绑销售现象分析及对策建议
中发放征求意见表26份,其中零售客户20份、
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6份,实地走访零售客户170户,调研范围比较广泛。 2.调研内容 调研内容设计根据捆绑销售现象
对卷烟营销策略和货源投放的思考
计划任务的刚性需求。从市局营销中心至县区局营销部再到片区客户经理,层层对销量任务的完成均有严格的考核,从而导致品牌货源人为操作因素多、货源投放不规范、一线营销人
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作负荷
浅析前置管控真烟非法流通的有效途径
,考核制度建立的目的,是通过奖惩分明的工作考核,起到提高工作人
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作积极性和约束工作人员违规操作的双重目的,但在实际工作中,奖励
论市场化取向改革背景下如何提升客户满意度
海外贸易公司,全球
员工
总数超过5万人的跨国企业集团,除了其产品的良好品质外,还有它卓越的售后服务。每一个体验过海尔售后服务的人,无不
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