烟草在线—吸烟有害健康！

》、《改进与创新项目管理办法》等规章制度和标准规定，切实完善薪酬制度。真正创新人力资源配置方式，努力拓宽人才成长通道，坚持开展岗位考核，有效发挥

和责任感，坚定不渝地做到权为民所用、情为民所系、责为民所负、利为民所谋；同时，还要加强职业道德教育，系统学习行业各层级的规章制度和工作要求

　　大力推进标准化建设。要把标准化管理、各管理体系与当前的精益管理、降本增效进行有机结合，积极落实基础管理所形成的各项规章制度，抓源头、抓过程、抓细节，确保烟草行业

可选择性，主体必须为一定行为或不为一定行为。法律、法规、规章规定的行政处罚种类中，可以单处也可以并处的，可以选择适用；应当并处的，不得

规章制度，把专卖管理技能鉴定工作中心化。　　一是提高思想认识。要将职业技能鉴定工作纳入全系统员工教育培训工作体系，必须在教育培训年度计划中有所体现，并以技能岗位

，落实到具体的过程中，监管才能收到良好的效果，安全才能得到保证。监管作为体现履行责任的重要标志，就要严格执行国家的法律法规和工厂的规章

进行论证，是否符合相关要求？是否经得起安全的检验？因此，改变结构要有依据，要把相关的规章制度和管理要求关在笼子里，

相应的规章制度进行处理。在工作为行业职业道德，有损行业形象的行为，也必须严惩不贷，尤其是年初在处理一些违纪行为方面要做到及时快速、干净利索，不拖

;按时足额支付劳动报酬，建立职工工资增长机制。执行国家规定的工时制度，合理安排员工休息休假烟草行业制定规章制度要合法合理，程序到位。要尊重职工

进行法律、规章、制度和道德教育，切实增强自律意识，筑牢法律意识、规范意识和自我保护意识，守住不枉法、不徇私、不违规和不犯错的底线。　　队伍建设。以人为本

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