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未来老烟区“谁来种烟”的思考与对策(图)
,但这部分劳动力多数
文化素质
不高,缺乏现代经营管理理念,接受新事物较慢,对运用新技术缺乏热情,致使新技术推广难度加大。 破解
综合治理 提升边界市场专卖监管水平
。 针对边界区域经营户群体
文化素质
相对偏低的情况我们采取以村级自律小组为中心每月、每季度召开小组会议,在小组长家或村委会里采取面对面交流的宣传方式,在宣传语言采用通俗易懂的语言
结合“三送”工作加强烟水配套工程建设
,要求村组干部带头种植烟叶,同时,把具有一定
文化素质
、一定经济基础、能够吃苦耐劳、会种烟种好烟的村民培植为烟叶科技种植示范户,列为“三送”的重点对象
烟草行业基层档案管理现状初探
做好档案工作,必须建立一支有专业知识、有
文化素质
、政治强、业务精、纪律严、作风好的档案干部队伍。在此,笔者想就基层档案管理工作谈谈自己的一点肤浅体会。 一、档案干部队伍
时尚与古典的“南京(金陵十二钗薄荷)”
,细长型烟支又是薄荷味,也难怪大家有先入为主的感受,但如果经过仔细了解后,你会发现这款烟的特点更适合那些吸烟量不大,有一定
文化素质
文化增强企业凝聚力
的生产经营实践中所创造和形成的、具有本企业特色的精神:包括价值观念、道德标准、行为规范、员工
文化素质
,以及蕴含在企业制度、企业形象和企业产品之中的文化特色。 企业文化自表层
辽宁朝阳:开创企业文化建设新局面
的科学
文化素质
和综合业务能力;三是积极开展先锋岗位和模范岗位的评选活动,充分发挥典型模范人物的引领作用,用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运
解读烟草行业文化架构体系
。 5、文化劣势明显,人才资源缺乏,重提高经济效益,轻企业文化建设,员工思想
文化素质
建设和企业全面发展明显不足。 6、企业内部人本管理方面还
领导干部在企业文化建设中的角色探讨
的层面,又受各个管理职能的影响。在企业文化的孕育过程中,领导干部,特别是第一领导者的个人
文化素质
,直接决定着企业文化的优劣。可以这样说
新形势下客户经理如何做好品牌培育
失效,主要是由于信息传播的滞后性。目前实行网上订货的零售户
文化素质
相对较高,对信息网络的依赖性较强,客户经理可充分利用QQ群、飞信等现代通信工具,
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