烟草在线—吸烟有害健康！

“努力打造世界领先品牌”的长远目标坚定前行。　　从2007年“红塔山”年商业销量首次突破100万箱大关到2009年突破200万箱大关，再到2011年历史性突破300万箱大关

;提供学习和培训的机会，营造良好的氛围，通过绩效管理引入竞争激励机制，来提高一线营销人员的素质和能力。从长远来看，企业狠抓一线营销人员素质和能力

先征集各方意见，再修改。”张伟晶对一个Logo如此慎重，是因为哈尔滨已把“无烟环境”的创建当作长远大计，“我们要用‘烟止’这个形象编一些故事，印

，“钻石”这个品牌被明确提升至河北中烟的主导品牌战略地位，一举成为了河北中烟举全力发展的主导品牌，成为了河北中烟长远发展的重要基石，并成为了河北中烟

;注重工作实绩，让干部职工保持良好的工作心态，着眼长远发展才能成为干部职工的自觉行动。　　济南市局（公司）将总体目标按照管理层次分解为“公司级

，不管对错与否，在平时工作中很难做到客观和公正，实事求是。这样的话，易使财务监督信息失真，可能损害烟草企业的长远发展。　　三、针对

，面对卷烟消费量增长空间更趋有限逼仄的现实，高端品牌的发展关系全局、关乎长远，进一步保护好、引导好、发展好当前的发展势头是整个行业的共同责任。那么，就让

的变革图强，得到了长足的发展和进步，为社会建设创造了大量的财富。但从长远发展来看，烟草行业面临着巨大的生存压力。烟草作为一个特殊行业，随着社会经济

; 　　A在光环之下，干得更欢，销量不断上涨。一位忠诚的“明星”经销商在“捧星工程”下闪耀成名。　　可见，营销人想让经销商长远忠诚于自己和公司，

，激励因素所起的作用更为长远。越来越多的调查资料显示，提高职工的薪酬满意度是吸引和留住人才，提高职工积极性的重要因素。提高薪酬满意度，不是简单地增加职工

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