烟草在线—吸烟有害健康！

。　　督导组一行通过走访调研、查阅资料、座谈交流等形式，深入了解滁州市局（公司）近期学习教育成效、创新成果展示、活动资料整理、听取意见进展等几个方面情况

，该局党组就考虑到市县级局处在烟草行业前沿，与“两烟”客户联系最紧密，就决定把学习教育的对象扩大到非党员职工，非党同志学习笔记和心得体会也不少于

程前提下，完善人员培训、学习教育、内部监管、责任追究等方面的制度，从市场监管的第一环节开始控制，为市场监管打下坚实的人才和政策基础，使人人都有明确的监管

，要对企业需求的人才有准确定位。其次，要增加招录程序透明度。　　三是抓好全员特别是新进员工的培训和教育。要突出营销、配送、专卖、烟叶四支队伍建设，抓好经常性全员学习

两者互相促进。开展好“235”教育实践活必须以学习教育为切入点，以提升各项能力为根本，以促进企业组织转型为目的，学习型组织建设为“235”教育实践活动提供了良好

员工素质提高创造了时空条件。营销、配送部门的员工也一改往常挤占节假日受训带来的抱怨、抵触情绪，积极配合单位利用机动日组织开展各类学习教育活动，培训效果和员工素质同比得到了很大

力量，完善起草流程。要在标准推广层面做大量工作，加强对标准的贯彻执行力度。要组织学习教育培训，培养标准化专业人才，为对标准学以致用提供直接保障

规范，提出工作要求，要求各级领导、各部门要高度重视六五普法工作，组织开展法制宣传学习教育活动，进行二级动员，引导员工学法尊法守法用法

;确保监管到位，打造阳光烟草”的目标要求，湖北中烟以“要求要严、工作要实、责任到位、严格问责”为指导，深入开展学习教育、完善监督机制、理顺工作程序、强化项目管理

的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识。　　坚持中心组学习制度。坚持每季度制定学习计划，明确廉政教育的主要内容、具体方式和工作要求，确保了学习教育的规定动作有计划

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