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人才需求调研的基础上，分批次对各类人员进行培训，制定和落实培训计划。特别是要重点突出高技能人才和关键技术岗位人员培养，有针对性地制订相应管理办法。要做好职工书屋

，努力让更多的高技能人才脱颖而出。　　（十一）加强党建和思想政治工作，把企业经济效益的增长与提高员工生活质量密切相联　　党委委员、副总经理赵德玉

方方面面的人才，同时也为所有的技术技能人才搭建起一个可以充分发挥他们才能的舞台，为云南中烟的持续健康发展打下坚实的高技能人才基础，这是我们举办竞赛的最终目的

;大赛无疑是选拔培养高技能人才的有效手段，而跳出大赛理性看待大赛则可能会有种“豆”得“瓜”的收获。是提高人力资源管理水平的重要措施。尤其重要的是还要保证各种生产资源与员工技术之间的合理

培训，转变教育培训模式，精心培养内训师，挖掘内部人才，安排专卖岗位高技能人才进行巡回授课，提高培训针对性和实际效果，

，进一步更新观念，坚决破除那些不合时宜、束缚技能人才成长和发挥作用的观念和做法，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境；建立完善高技能人才岗位教育

，完善创新人才的有效激励机制，有效开发、利用和激励创新人才资源，不断提高人才资源的管理水平，培养一批具有熟练专业技能的高技能人才、具有较高学术

，提高企业管理能力和制度执行能力，发挥推进企业发展的中坚作用。继续以技能鉴定和职业技能竞赛为抓手，大力加强对营销、专卖高技能人才的培养，全面推进持证上岗

，积极组织职业技能鉴定，突出抓好技能岗位设置，落实好高技能人才经济待遇和社会地位，为“卷烟上水平”奠定扎实的工作基础。笔者认为，

立足岗位任职要求，积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等，特别是在打造高技术、高技能人才的成长通道方面进行了深入探索实践

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