烟草在线—吸烟有害健康！

激励机制，加强教育培训，以建立学习制度、开展“235”教育实践活动、求真务实年活动、改进作风年活动为载体，分期分批进行技术轮训或选送到大专院校进行定向培训

教育工作，全面提高企业员工的安全意识，确保一方平安。二是进一步抓好党风廉政建设。深入推进“235”主题教育活动，坚持党委中心组理论学习制度，按照党建

了活动的主要内容：一是抓好学习教育。认真组织学习，严格学习制度，把学习教育融入具体活动，认真总结宣传行业作风建设好的经验和做法。二是深入调查

，要靠制度。要建立完善一套科学完备、符合实际、行之有效的学习制度，使学习由“软任务”变成“硬约束”，激励领导干部拿出更多时间勤于学习思考。　　　要真正改进作风

推进县级局（分公司）形象“五统一”，即统一形象标识，统一管理制度，统一职工着装，统一礼仪行为，统一职工学习制度

没有特权、制度约束没有例外的意识，做带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度的表率。二是创新廉政风险防控体系机制。预防是反腐倡廉的治本之策。开展廉政风险防控体系建设，就是基于

;建立每周定期学习制度。要加强对兄弟单位先进经验和工作方法的学习借鉴，坚持走出去学，放开手去学的指导思想，切实培养干部职工的学习工作热情。要注重激发青年员工

，进行针对性的调整和优化；坚持制度的约束性，畅通制度的宣传媒介、传递渠道，做到制度教育面到面、点到点，推动学习制度、执行制度向监督制度转变

;强化责任。健全完善党支部学习制度，每季度组织一次专题学习，每次不少于3天。做到学习有记录，人人有笔记，每次学习有心得体会，进一步

，为企业发展营造了和谐用工环境；二是扎实抓好干部员工思想政治教育工作，建立党政领导班子挂钩联系基层部门制度和部门周一例会、站务会、所务会等学习制度，

烟业智汇